Title Page

  • Location

  • Data

  • Posizione

Domande

REFERENTE AZIENDALE

  • TECNICO RESPONSABILE INTERVENTO

Referente AZIENDALE

  • Responsabile AZIENDALE INTERVENTO

Descrizione intervento:

  • Sopralluogo periodico incarico RSPP

  • Sopralluogo nei locali di lavoro per verifica non conformità

ADDETTI (NOME E COGNOME):

  • Presente elenco personale SGE, disponibile e aggiornato

  • Note

  • Primo Soccorso

  • Nome:

  • Presente Nomina

  • Incendio

  • Nome:

  • Presente Nomina

  • RLS

  • Nome:

  • Preposto

  • Nome

  • Presente Nomina

Rumore - Microclima

  • Il rumore emesso dalle attrezzature presenti nel posto di lavoro non perturba l'attenzione e la comunicazione verbale?

  • Nei locali di lavoro la temperatura e i ricambi d'aria sono adeguati

Illuminazione

  • Le finestre sono munite di un opportuno dispositivo di copertura regolabile per attenuare la luce diurna che illumina il posto di lavoro?

  • Riflessi sullo schermo, eccessivi contrasti di luminanza e abbagliamenti dell’operatore sono evitati disponendo la postazione di lavoro in funzione dell'ubicazione delle fonti di luce naturale e artificiale?

  • L'illuminazione generale e specifica garantisce un illuminamento sufficiente e un contrasto appropriato tra lo schermo e l'ambiente circostante, tenuto conto delle caratteristiche del lavoro e delle esigenze visive?

Presidi antincendio e Cassetta Primo Soccorso

  • E' presente una cassetta Primo Soccorso?

  • Il contenuto è aggiornato

  • I presidi antincendio sono facilmente raggiungibili?

  • Gli estintori presenti sono della tipologia adeguata al luogo di lavoro?

  • Presente registro delle manutenzioni periodiche?

  • Presente planimetria di evacuazione dei locali

  • E' aggiornata e conforme allo stato degli ambienti?

  • La segnaletica di sicurezza risulta sempre presente e ben visibile laddove necessario

  • Note:

Ambienti di Lavoro

  • I locali si presentano in ordine e sono adeguatamente puliti?

  • La superficie dei locali è commisurata al numero di addetti

  • Gli archivi e le aree di stoccaggio sono mantenute in ordine, pulite ed i materiali sono immagazzinati in modo corretto

  • I locali tecnici/parti elettriche sono mantenute liberi da materiale facilmente infiammabile o liquidi?

  • Le vie e le uscite di emergenza sono libere da ostacoli e garantiscono un percorso sicuro?

  • Sono presenti scale?

  • I gradini si presentano in buono stato?

  • Sono presenti strisce antiscivolo?

  • I pavimenti sono in buone condizioni?

  • I pavimenti sono liberi da cavi, fili scoperti e non ci sono rischi di inciampo?

  • All'interno dei locali è presente il cartello sul divieto di fumo?

  • Note:

Arredamento - Attrezzature

  • Le sedie dell’ufficio sono adattabili alle caratteristiche fisiche dei lavoratori? Sono in perfetto stato?

  • Le fotocopiatrici sono collocate in un ambiente areato e separato dagli ambienti con permanenza di persone

  • I monitor sono collocati su tavoli idonei e posizionati frontalmente al lavoratore

  • I tavoli e le scrivanie degli uffici sono di dimensioni adeguate alle attività svolte dai lavoratori

  • Sono presenti scale/scalette (<3gradini)?

  • Si presentano in buono stato?

Prodotti di Sanificazione

  • I prodotti di sanificazione sono adeguatamente stoccati in armadi chiusi?

  • Sono presenti recipienti anonimi/aperti/danneggiati?

  • Le attrezzature sono tenute in ordine?

Note

  • Note:

Locale ristoro

  • E' presente un locale ristoro a disposizione dei lavoratori?

  • Le macchine ed attrezzature presenti (es. macchina caffè, frigo) sono tenuti in ordine e puliti?

VDT

  • I lavoratori che operano al video terminale mantengono una distanza dallo schermo di 50-70 cm

  • Le postazioni di lavoro sono mantenute in ordine

  • I lavoratori operano in posizioni comode e sicure

Sicurezza sul Lavoro

  • Vi sono segnalazioni da parte dei lavoratori in ambito SSL?

  • Near Miss

  • Descrizione:

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.