Заглавная страница

  • Номер документа.

  • Заведение

  • Проведен

  • Фамилия закрывающего смену

Аудит

  • Раковина чистая без остатков овощей фруктов , посуды нет ничего лишнего . Вокруг неё тоже самое

  • Наружная и нижняя часть спил стоп чистая без запаха остатков фруктов еды и и.д

  • Соковыжималка чистая , внутри и снаружи . Без потеков , не липкая ФОТО Внутри и снаружи

  • Поверхности на барной стойке , Чистые , отсутсвует посторонние предметы , пятна , вода . Без запаха ( фото всей поверхности )

  • Стенки и поверхность термопода чистые. ФОТО ВЫКЛ. Термопода

  • Шейкеры вымыты , без запаха потеков , плохого запаха

  • Холодильный стол , морозилка чистая внутри и снаружи . ФОТО Поверхности всего холодильника , дверей и морозильной камеры внутри

  • Ящики с фруктами Чистые , фрукты хранятся верно . ФОТО ящиков с фруктами и овощами

  • Тряпки постираны , полотенца Чистые

  • Группы Чистые без остатков кофе

  • Наличие стикеров в холодильникен

  • Внутренняя и внешняя часть холодновато чистая , без налёта кофе

  • Фотография чистого выключенного Гриндера . Поддон в нем чистый без остатков кофе , и под ним

  • Поверхности возле кофемашины и Гриндера Чистые без остатков кофе . ФОТО

  • Стенки и поверхности возле кофемашины Чистые без пятен молока, остатков кофе. Стимер замочен на ночь ФОТО

  • Холдер со снятыми сетками замочен наночь . Фотография ( каждые 3 дня )

  • Поддон для чашек чистый , без пыли потеков ФОТО ( каждые 3 дня )

  • Поддон для подогрева чашек чистый без пыли , потеков налетов фото (каждое воскресенье )

  • Дисперсионные сетки замочены фото . Бункер для кофе помыт фото ( каждое воскресенье )

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.