Title Page

  • Site conducted

  • Conducted on

  • Prepared by

  • Location

COMERCIAL

IMAGEN Y PRESENTACIÓN

  • Hora de apertura

  • Lonas, Fachada, Bandera, Lamparas Presentables

  • Sucursal preparada minimo 15 minutos antes de Apertura

  • Equipos encendidos, Cajas y Dev Asignados

  • Áreas limpias y ordenadas (Apertura y Cierre)

  • Personal presentable (UNIFORME Y GAFETTE)

  • Personal en sus puestos

  • Modulo de afiliación atendido (material de afiliación)

  • Mesas, silla en buen estado y Publicidad de Campañas Vigentes

  • Se Realiza Junta de 10 Minutos

  • Trabajo con la metodología del servicio (5 STARS)

VENTAS Y PLAN ESTRATEGICO

  • Resultados de ventas del día anterior & LY

  • Resultados de ventas del mes & LY

  • Resultados de ventas del año & LY

  • Registro de Ventas de WE, Catálogos Vigentes

  • Venta de Catálogos Temporada Vigente

  • Acciones y plan de trabajo del Día

  • Promociones de la Semana con Seguimiento Diario

  • TOP 5 modelos mas vendidos de (Ropa, Calzado y Multimarcas)

  • Análisis de Mercancía

  • Revisión Cartón

  • Revisión de Gastos

  • Revisión fondo de caja chica

TELEMARKETING

  • Validar Difusiones de Acuerdo a las Campañas Vigentes

  • Speech Autorizado por Dirección

  • Equipos de teléfonos funcionando al 100%

  • Reporte diario pedidos por cancelar (inicial y final)

  • Reporte Trabajado de clientes Inactivos

  • Reporte Trabajado de clientes NUEVOS

  • Objetivo de ventas diarias por Operadora

  • Objetivo de llamadas de salida

  • Seguimiento con cortes para armado de pedidos

  • Seguimiento con atención a medios digitales(WhatsApp)

  • GERENTE

  • SUPERVISOR

  • OBSERVACIONES

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.