Information

  • Documento No.

  • Título do diagnostico

  • Nome do cliente

  • Conduzida em

  • Preparado por

  • Local

INFORMAÇÕES GERAIS

CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO

  • Caracteristicas da Organização

  • Imagens Aplicáveis

  • CNAE da Organização

  • Grupo do setor econômico

  • Grau de Risco da Organização

  • Setor de Atuação, Porte e Tempo de Mercado

  • Qual é o produto/ serviço da empresa?

  • Direção

  • Número de terceiros

  • Entorno

  • Imagens Aplicáveis

MAPEAMENTO DE PROCESSOS

  • Principais atividades realizadas na empresa

  • Atividades Terceirizados

  • Descrição dos Processos Terceirizados

  • Qual é o grau de dependência com os fornecedores da empresa?

MATÉRIA PRIMA

  • Possui estoque de matéria prima?

  • Principais matérias primas utilizadas na produção/prestação de serviço

  • O estoque de matéria prima é devidamente organizado, identificado, sinalizado?

  • O estoque de matéria prima é devidamente impermeabilizado de modo a evitar impactos ambientais e riscos a saúde?

  • Imagens Aplicáveis

PRODUTO ACABADO

  • Possui estoque de produto acabado?

  • O estoque de produto acabado é devidamente organizado, identificado, sinalizado?

  • O estoque de produto acabado é devidamente impermeabilizado de modo a evitar impactos ambientais e riscos a saúde?

  • Imagens Aplicáveis

EQUIPAMENTOS E MÁQUINAS

  • Principais equipamentos e máquinas utilizados na organização

INFORMAÇÕES ESPECÍFICAS

RUÍDO

  • Emite ruído acima de 80 decibéis?

  • Possui equipamentos de controle e medição do ruído?

  • Descrever

ODOR

  • Emite odor para além dos limites da empresa?

  • Explique

SEGURANÇA DA EMPRESA

  • As maquinas da organização possuem proteção?

  • Explique

  • Imagens Aplicáveis

  • As escadas são devidamente sinalizadas e possuem corrimão?

  • Imagens Aplicáveis

  • Extintores de incêndio e outros sistemas de combate a incêndio possuem sinalização?

  • Imagens Aplicàveis

  • Quais são os equipamentos de proteção individual utilizadas na empresa?

  • As fichas de EPI são preenchidas corretamente?

  • Os funcionários utilizam os EPI's corretamente?

  • Existe a realização de Trabalho em Altura na Organização?

  • Existem registros de permissão de trabalho em altura?

  • Existe operação em caldeiras ou Vasos de Pressão?

  • Existe relatório de inspeção de caldeiras e vasos de pressão?

  • Existe a realização de atividades insalubres ou periculosidade na organização?

  • Os laudos estão disponíveis?

  • Existe realização de trabalho em instalações elétricas?

  • Os funcionários que atuam nesses trabalhos são qualificados e possuem curso da NR 10?

  • Existe a realização de trabalhos em espaços confinados?

  • Existem registros de permissão de trabalho para espaço confinado?

SESMT E CIPA

  • A constituição de CIPA é aplicável à organização?

  • Se sim, ela é constituída na organização?

  • Qual é o dimensionamento da equipe?

  • Se não, quem é o designado legal?

  • A constituição do SESMT é aplicável à organização?

  • Se sim, ela é constituída na organização?

  • Qual é o dimensionamento da equipe?

DOCUMENTAÇÃO

  • ASO E Exames Complementares

  • PCMAT

  • LTCAT

  • Laudo Ergonomico

  • PPRA

  • PCMSO

  • Mapa de risco das áreas

  • Licenças Ambientais

  • AVCB

  • CADRI

  • Laudo de emissão de ruídos na vizinhança

  • Laudo de emissão atmosférica

  • Registro de ações civis públicas

  • Lista de produtos químicos utilizados

  • FIPSQ dos Produtos Químicos Utilizados

  • Plano de atendimento a emergências

  • Avaliação de risco da companhia de seguros

  • Registro no CNEN para uso de materiais radioativos

  • Registro da policia federal para uso de produtos restritos

  • SPDA

CONCLUSÕES DO DIAGNOSTICO

  • Pontos fortes e pontos fracos da organização

  • Ações a serem realizadas pela empresa

  • Consultor especialista

  • Data da realização

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.