Information

  • ФИО официанта

  • ФИО менеджера

  • Дата и время заполнения

  • Ресторан

Стандарты работы

  • Вышел на смену согласно графику, без опозданий.

  • Внешний вид продавца соответствует требованиям стандарта внешнего вида.

  • Рассказывает о спец. предложения и проходящих акциях, если есть рекламные материалы обращает на них внимание Гостей.

  • Витрины полностью заполнены необходимой для работы продукцией, в случае окончания продукции или минимального остатка, незамедлительно сообщает об этом пекарю и администратору

  • Все оборудование проверено на работоспособность и работает исправно, в случае неисправности оборудования сообщает об этом администратору

  • Своевременно проверяет продукцию на качество, ведет ежедневные списания на проработку, отработку и порчу.

  • Все необходимые расходные материалы в наличии (трубочки тонкие и толстые, салфетки белые рабочие, и красные для гостей, бердикели, стаканчики для кофе на вынос).

  • Соблюдает временные стандарты приготовления напитков указанных в карточках напитков 3-5 минут.

  • В течение смены продавец поддерживает чистоту в рабочей зоне ( помыто оборудование, вынесен мусор, витрина чистая без разводов и крошек, раковина чистая без остатков продуктов, полотенца чистые и используются по назначению, нет лишних предметов в рабочей зоне)

  • В течении смены продавец проверяет остаток необходимой для работы продукции

  • Продавец 100% соблюдает стандарт по кассовой дисциплине, лишних денег, карт и посторонних предметов в кассе нет.

  • Продавец не покидает рабочего места во время высокой интенсивности заказов, перед тем как оставить свое рабочее место, продавец согласует это с администратором.

  • При передаче смены сдает кассу администратору и готовит рабочую зону к работе для другого продавца

  • Заполняет книгу передачи дел, для информирования бармена следующей смены.

  • Add signature

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.