Information

  • Date et heure du compte-rendu

  • Service

  • Nom de l'employé

  • Numéro de l'employé

  • Poste de travail

  • Responsable / Superviseur RH

Analyse des lacunes

  • Facteurs à analyser : cliquez sur "Ajouter"

  • Facteurs

  • Factors
  • Description du travail

  • État actuel • Statut de performance en ce moment

  • État souhaité/ciblé • L'objectif que vous souhaitez atteindre

  • Lacunes et risques identifiés • Domaines à améliorer • Après avoir identifié les lacunes et les risques, cliquez sur 📎 puis sur "Action" pour créer vos plans d'action

Achèvement

  • Recommandations

  • Employé (nom complet et signature)

  • Responsable / Superviseur (Nom complet et signature)

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