iAuditor Staff (FR)

Modèle d'analyse des lacunes

Ce modèle général de l'analyse des lacunes converti à l'aide d'SafetyCulture peut être utilisé pour évaluer les performances actuelles de l'employé et identifier les objectifs à atteindre. Évaluez les domaines à améliorer et créez des plans d'action sur la façon d'atteindre ces objectifs. Grâce à la fonction d'action d'SafetyCulture, vous pouvez facilement attribuer des actions correctives à l'employé évalué ou à d'autres membres de l'équipe. Paramétrez le niveau de priorité pour combler l'écart et incluez des dates cibles.

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Information

Date et heure du compte-rendu
Service
Nom de l'employé
Numéro de l'employé
Poste de travail
Responsable / Superviseur RH

Analyse des lacunes

Facteurs à analyser : cliquez sur "Ajouter"
Facteurs
Description du travail
État actuel • Statut de performance en ce moment
État souhaité/ciblé • L'objectif que vous souhaitez atteindre
Lacunes et risques identifiés • Domaines à améliorer • Après avoir identifié les lacunes et les risques, cliquez sur 📎 puis sur "Action" pour créer vos plans d'action

Achèvement

Recommandations
Employé (nom complet et signature)
Responsable / Superviseur (Nom complet et signature)

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