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D.P y C.S.S.L
Delegados de Prevención (Art. 41-45 LOPCYMAT) / (Art. 49-66 RLOPCYMAT) / (GTP-01 2008)
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¿Cuenta el centro de trabajo con delegados de prevención electos por los trabajadores?
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¿Es suficiente la cantidad de delegados de prevención en relación a la masa laboral del centro de trabajo?
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¿Se encuentra vigente el registro de los delegados de prevención?
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¿El empleador garantiza las facilidades para el cumplimiento de las atribuciones y facultades del delegado de prevención (capacitación, asesoría, medios de trabajo, tiempo de jornada laboral, entre otros)?
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¿Existe documentación que avale la gestión de los delegados de prevención (anexo 12)?
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¿Los informes de gestión del delegado de prevención (anexo 12) son llenados de manera clara, objetiva y acorde a las realidades del centro de trabajo?
Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) (Art. 46-50 LOPCYMAT) / (Art. 67-79 RLOPCYMAT)
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¿Cuenta el centro de trabajo con un comité de seguridad y salud laboral (CSSL) registrado ante el INPSASEL?
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¿Está el comité de seguridad y salud laboral (CSSL) organizado de forma paritaria?
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¿Se reune el comité de seguridad y salud laboral (CSSL) con una frecuencia de almenos 1 vez al mes?
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¿Cuenta el comité de seguridad y salud laboral (CSSL) con documentación que valide las gestiones realizadas por el mismo (libro de actas del CSSL, informes de gestión y correspondencias)?
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¿Los informes de gestión del comité de seguridad y salud laboral (CSSL) son llenados de forma clara, objetiva, de acuerdo a las realidades del centro de trabajo y conforme a lo descrito en el Art. 77 del RLOPCYMAT?
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¿Cumple el empleador con los acuerdos discutidos y aprobados en el seno del comité de seguridad y salud laboral en relación al incremento de los niveles de seguridad, protección de la vida y la salud de los trabajadores?
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¿Se encuentran en el libro de actas del comité de seguridad y salud laboral (CSSL) todas las minutas de las reuniones ordinarias y extraordinarias debidamente redactadas y furmadas por los miembros del CSSL?
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¿Tienen conocimiento los trabajadores sobre el comité de seguriad y salud laboral (CSSL), sus miembros y su función principal?
Condiciones de Trabajo
Control de las condiciones inseguras e insalubres
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¿Controla el empleador las condiciones inseguras e insalubres que representen un riesgo para la seguridad y/o salud de los trabajadores, siguiendo la piramide de jerarquia de control de riesgos (anexa)?
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Elimina el riesgo de la actividad
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Sustituye el riesgo de la actividad
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Aisla el riesgo en el área donde se encuentra el riesgo
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Aplica controles de ingeniería a los procesos peligrosos
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Aplica controles administrativos en la organización
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Dota de equipos de protección personal a los trabajadores
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¿Dota el empleador de equipos de protección personal a los trabajadores en base a estudios técnicos que determinen las propiedades de diseño y caracteristicas técnicas de los mismos en pro de mitigar las posibles lesiones ocasionadas por los riesgos laborales presentes?
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¿Posee el centro de trabajo un sistema de señalización y cromatismo industrial con el objeto de advertir a los trabajadores sobre los riesgos, peligros, procedimientos seguros, vias de escape, sistema de socorrismo, entre otros?
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¿Estan diseñados los pasillos, locales de trabajo y salidas de manera tal que permitan el desalojo rápido y seguro en caso de emergencias?
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¿Se encuentran los puestos de trabajo en condiciones de orden y limpieza que permitan mantener niveles aceptables de seguridad?
Superficies de trabajo (pisos, paredes, techos, escaleras estructurales)
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Los corredores, pasadizos, escaleras y rampas estan diseñadas de manera tal de garantizar la comodidad y seguridad para los trabajadores que las transitan?
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¿Cuentan las aberturas en los pisos y paredes (donde exista el riesgo de caidas de personas) con sistemas de protección anti caidas (barandas y brocales)?
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¿Cuentan las huellas de las escaleras estructurales con cinta anti-resbalante?
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¿Cuentan las escaleras fijas de pasamanos a una altura no menor de 75 cm de la huella, las escaleras de emergencia o en via de escape tienen pasamanos dobles?
Maquinaria y Equipos
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¿Cuentan con equipos de protección colectiva o mecanismos de seguridad las maquinarias y equipos con partes rotativas o en movimiento?
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¿Cuentan las maquinarias con un protocolo de inspección, reparación preventiva/correctiva y bitácora de mantenimiento que de fe de su buen funcionamiento y estado general?
Prevención de condiciones insalubres (Instalaciones de saneamiento básico)
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¿Cuenta el centro de trabajo con la cantidad de salas sanitarias adecuada a la cantidad de trabajadores y trabajadoras?
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Indique las condiciones generales de funcionamiento e higiene de las salas sanitarias
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¿Están dotadas las salas sanitarias de los insumos de higiene personal necesarios tales como (jabón líquido, papel higienico y toallas de papel o sistemas similares?
Prevención y extinción de incendios
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¿Cuenta el centro de trabajo con un sistema de detección de incendios operativo e instalado de acuerdo a los niveles de riesgo de incendio de la estructura?
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¿Cuenta el centro de trabajo con un sistema de extinción de incendios operativo?, indique los elementos del sistema a continuación:
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Extintores portátiles de PQS
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Extintores portátiles de CO2
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Red hidrica con mangueras contra incendios
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Red hidrica con sparkles (rociadores)
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¿Están instalados los extintores de forma correcta (en relación a las distancias horizontales y verticales)?
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¿Cuentan los extintores con la señalización y cromatismo industrial establecido en las normas técnicas?
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¿Posee el empleador un registro semestral de inspecciones de los equipos de extinción de incendios?
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¿Recibieron entrenamiento los trabajadores o la brigada de emergencias en el uso correcto de los equipos de extinción de incendios así como en la interpretación de los sistemas de detección de incendios?
S.S.S.T
Conformación del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST) (Art.39, 56 LOPCYMAT) / (Art. 22, 23 RLOPCYMAT) / (NT "SSST" Propios)
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¿Cuenta el centro de trabajo con un servicio de seguridad y salud en el trabajo (SSST) propio o mancomunado?
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En caso de ser un SSST mancomunado, ¿Existe un contrato celebrado entre las partes, donde se especifiquen: identificacion de la persona juridica, NIL, detalle de los servicios que presta, ubicacion del centro de trabajo donde se prestara el servicio, solvencia laboral vigente, duracion del contrato y condiciones económicas?
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¿Posee el empleador el registro ante el INPSASEL de todos los miembros del SSST, el organigrama y los horarios de atención firmados por los miembros del CSSL y con sello de recibido por parte de la GERESAT correspondiente?
Sistema de gestión del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST)
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¿Cuenta el servicio de seguridad y salud en el trabajo (SSST) con un plan de trabajo (con proyectos) en relación a los planes para abordar procesos peligrosos definidos en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST)?
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¿Son gratuitas para los trabajadores las gestiones llevadas a cabo por el servicio de seguridad y salud en el trabajo (SSST) tales como: evaluaciones médicas, talleres de capacitación y dotación de equipos de protección personal?
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¿Realiza el servicio de seguridad y salud en el trabajo (SSST) exámenes médicos preventivos bajo las periodicidades definidas en la LOPCYMAT y en el programa de seguridad y salud en el trabajo (PSST) luego de una evaluación de los riesgos laborales?
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Exámen pre empleo (previo al inicio de la relación laboral)
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Exámen pre vacacional (previo al disfrute de las vacaciones)
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Exámen post vacacional (posterior al disfrute de las vacaciones y previo al inicio de la actividad laboral)
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Exámen post reposo (posterior al reintegro de un trabajador y previo al inicio de la actividad laboral)
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Exámen pre deportivo (previo al inicio de actividades deportivas organizadas por el empleador)
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Exámen post deportivo (posterior a la finalización de actividades deportivas organizadas por el empleador y previo al inicio de la actividad laboral)
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Exámen preventivo (con frecuencia y definición en base al analisis de riesgos laborales y su incidencia en la salud de los trabajadores derivado del tiempo de exposición)
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¿Respetan los exñamenes médicos señalados anteriormente los criteros establecidos en las pruebas prohibidas tales com: VIH, embarazo y resonancia magnética nuclear
P.S.S.T
Contenido del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) (Art. 56 LOPCYMAT) / (Art. 80-82 RLOPCYMAT) / (NT01-2008)
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¿Se encuentran vigentes los cronogramas relacionados a los planes de trabajo para abordar los procesos peligrosos? (Vigencia del PSST)
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¿El programa de seguridad y salud en el trabajo (PSST) está diseñado bajo los estándares de la norma técnica (NT01-2008)?
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Descripción del proceso productivo (productos o servicios)
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Identificación y evaluación de los procesos de trabajo peligrosos
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Medidas preventivas en relación a los procesos peligrosos identificados y evaluados previamente
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Política de seguridad y salud en el trabajo
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Plan de educación e información
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Plan de inducción a nuevos ingresos y cambios o modificación de tareas/puestos de trabajo
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Plan de educación periódica
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Plan de procesos de inspección
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Plan de monitoreo y vigilancia epidemiológia de los riesgos y procesos peligrosos
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Plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajdores
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Plan de monitoreo y vigilancia de la utilización del tiempo libre de los trabajadores
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Plan de reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable
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Plan de dotación de equipos de protección personal y colectiva
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Plan de atención preventiva a la salud de los trabajadores
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Plan de contingencia y atención de emergencias
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Plan de recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos propuestos
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Planes de ingeniería y ergonomía
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Investigación de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
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Carta de compromiso firmada por el empleador en relación al cumplimiento con lo descrito en el PSST
Documentación del Trabajador
Expedientes individuales de Seguridad y Salud Laboral (SSL)
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Expedientes utilizados para la evaluacion (10% del total de trabajadores)
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¿Posee el SSST expedientes actualizados de cada trabajador activo del centro de trabajo?
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¿Poseen los expedientes toda la documentación requerida desde el aspecto legal y técnico?
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Ficha de datos personales, laborales y necesarios para declaraciones de accidentes laborales
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Declaración de las polìticas y normativas internas en relación a la SSL
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Notificación de las condiciones inseguras e insalubres generales y los principios de prevención asociados
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Notificación de las condiciones inseguras e insalubres del puesto de trabajo y los principios de prevención asociados
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Notificación de las condiciones inseguras e insalubres del trayecto habitual y los principios de prevención
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Registro de las dotaciones de equipos de protección personal
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Declaración de la ruta habitual (casa-trabajo / trabajo-casa)
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Constancia de inducción, recorrido y capacitación previa al inicio de la actividad laboral
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Informe médico ocupacional (informe aptitudinal)
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¿Se encuentran todos los anteriores debidamente llenados, firmados y con las huellas dactilares de cada trabajador?
SGSSL
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral (SGSSL)
I. Inducción a nuevos trabajadores, cambios de puesto o modificación de tareas
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¿Recibe todo nuevo trabajador (nuevo ingreso o reubicado) una inducción completa en materia de seguridad y salud laboral (contemplando cada uno de los siguietnes aspectos)?
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Recorrido al centro de trabajo e identificación del puesto a ocupar
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Entrega de los riesgos generales, de trayecto y del puesto de trabajo; así como los principios de prevención
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Información verbal y escrita sobre las sustancias quimicas, niveles máximos de exposición, primeros auxilios y su grado de toxicidad
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Declaración de políticas, normas y procedimientos seguros en su puesto de trabajo
II. Educación Periódica
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¿Reciben los trabajadores capacitación en materia de seguridad y salud laboral verbal, escrita y de forma periódica?
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¿Recibe cada trabajador como mínimo 16 horas trimestrales de capacitación en seguriadd y salud laboral?
III. Procesos de Inspección
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¿Posee y ejecuta el SSST un cronograma anual de inspecciones aprobado por el CSSL?
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¿Existen soportes válidos que sustenten las actividades de inspección?
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¿Generan las inspecciones medidas correctivas a las condiciones inseguras o insalubres existentes y existe soporte de lo anterior?
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¿La frecuencia y el detalle de las inspecciones realizadas se basan en criterios técnicos relacionados con los procesos de identificación y evaluación de riesgos?
IV. Monitoreo y vigilancia epidemiológica de los procesos peligrosos
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¿Se diseñan, ejecutan y evaluan mecanismos de control de agentes biológicos, quimicos y físicos que originen condiciones insalubres en el centro de trabajo?
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¿Son eficientes y efectivos los controles descritos anteriormente?
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¿El empleador establece controles o evaluaciones periodicas en las fuentes generadoras de concentraciones de polvo, gases, vapores, ruidos y emanaciones tóxicas (indique cuales)?
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Luxometía (evaluación de niveles de luz (Lux) según VTR)
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Sonometía (evaluación de niveles de ruido (dB) según VTR)
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Dosimetría RI (evaluación de radiación ionizante acumulada)
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Conteo bacteriológico en el aire
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Análisis fisico-químico de bebederos de agua potable (para fuentes naturales)
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¿Se divulga el contenido de las MSDS/HDSM de las sustancias quimicas que interactuan con los trabajadores?
V. Monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores
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¿Se realizan evaluaciones médicas periódicas para determinar el estado de la salud del trabajador así como la relación del mismo con las labores a desempeñar?
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¿Recibe el trabajador evaluado la información derivada de dichas evaluaciones dentro de las 24 horas siguientes a la obtención de los resultados?
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¿Se respeta el criterio de confidencialidad de las evaluaciones médicas?
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¿Es reubicado de puesto de trabajo o adaptado a nuevas labores aquel trabajador que por accidente o enfermedad (laboral o comùn) se encuentre "apto condicionado" para la ejecución de sus labores?
VI. Monitoreo y vigilancia de la utilización del tiempo libre
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¿Se planifican y realizan actividades de utilización del tiempo libre con la frecuencia establecida en el PSST y en las normas técnicas?
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Actividades recreativas
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Actividades turisticas
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Actividades deportivas
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Actividades culturales
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¿Posee el empleador un registro actualizado de la utilización del tiempo libre de cada trabajador que contemple: Jornada laboral, horas de descanso, días libres, vacaciones disfrutadas, horas extras acumuladas, y otros que dicten las normas técnicas?
VII. Divulgación de reglas normas y procedimientos seguros
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¿Posee el centro de trabajo un sistema de divulgación de información actualizado, claro, visible y objetivo relación a los riesgos y procesos peligrosos (carteleras, pendones, tripticos, videos, entre otros)?
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¿Se ubican en cada maquiaria, equipo o instrumentoconsiderado "peligroso" las normas de uso y de seguridad?
VIII. Dotación de Equipos de protección personal
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¿Posee el SSST de un plan de inspección, reposición y reemplazo de los EPP en base a sus caracteristicas técnicas (durabilidad)?
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¿Se archivan los soportes de entrega de cada EPP a fin de dar cuenta ante inspecciones de la dotación oportuna de los mismos?
IX. Protocolos de atención médica preventiva/correctiva
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¿Existen procedimientos definidos en relación a la atención médica inmediata al trabajador lesionado?
X. Plan de contingencia y atención de emergencias
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¿Cuenta el CT con una brigada de emergencias capacitada y dotada de equipos para la atención de emergencias?
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¿Cuenta el CT de un sistema de socorrismo industrial (botiquines de primeros auxilios y medios de transporte de lesionados) acordes a las normas técnicas establecidas?
XI. Recursos económicos
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¿Posee el empleador una partida presupuestaria que defina los recursos a utilizar para la consecución de los planes anteriormente descritos?
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¿Posee el empleador de soportes (facturas) para demostrar las inversiones realizadas en el área de Seguridad y Salud Laboral?
XII. Ingeniería y Ergonomía
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¿Somete el empleador a la consideración del SSST y el CSSL los proyectos de remodelación, adaptación, diseño y construcción de nuevos puestos de trabajo o estructuras para el desarrollo de actividades laborales?
XIII. Declaración e investigación de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
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¿Declara el empleador todos los accidentes laborales y enfermedades ocupacionales (diagnosticadas) que ocurren en el CT?
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¿Investiga el empleador todos los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales a fin de implemetar los correctivos necesarios para prevenir situaciones que propicien afecciones similares?
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¿Se encuentra el empleador registrado en el "sistema integrado de declaración de accidentes y enfermedades ocupacionales"
Generalidades del sistema de gestión de seguridad y salud laboral
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¿Son discutidos y aprobados todos los procesos anteriormente descritos por el CSSL, dejando constancia en informes de gestión, libro de actas del CSSL, planes de trabajo, entre otros?
Generalidades relacionadas con la SSL
Seguro Social Obligatorio
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¿Se encuentra afiliado el patrono al IVSS (forma 14-01 "cédula del patrono")?
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¿Registra el empleador a todo trabajador dentro de los tres (03) días siguientes a su ingreso (forma 14-02 o constancia de registro TIUNA)?
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¿Presenta el empleador la forma 14-03 (participación de retiro del trabajador)=
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¿Retiene el empleador el 4% del salario del trabajador aplicando el tope o límite máximo de 5 salarios mínimos?
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¿Paga el empleador tanto la retención del 4% (del trabajador) como el propio aporte del 9,10 u 11% y no está en mora?
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¿Realiza el empleador los calculos de su aporte (9, 10 u 11%) así como los del trabajador (4%) según el salario normal del mes correspondiente?
Consejo Nacional de Personas con Discapacidad (CONAPDIS)
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¿Posee el empleador personas con discapacidad permanente contratadas (al menos al 5% de su nomina total)?
Puestos de Trabajo
Puestos de trabajo con labores administrativas
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Condiciones generales de trabajo
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Medios de trabajo (herramientas, equipos y maquinarias)
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Procedimientos de trabajo
Puestos de trabajo con labores operativas
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Condiciones generales de trabajo
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Medios de trabajo (herramientas, equipos y maquinarias)
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Procedimientos de trabajo
Otros
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Areas de uso comùn
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Sistema de generación y distribución de energía electrica
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Sanemiento básico
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Condiciones generales de trabajo
