Gegevens chauffeur

  • Betreft een:

  • Naam chauffeur en nummer

  • Datum en tijd

  • Standplaats

  • Rijbewijsgegevens

  • Bestuurderskaart gegevens

  • Merk auto

  • Kenteken

  • Trailer

  • Type

  • Rit:

  • Coördinator

Persoonlijk

  • Op tijd aanwezig

  • Bedrijfskleding

  • Veiligheidsschoenen hoog S3

  • Persoonlijke documenten

  • Kennis Code 95

  • Kennis voertuig

  • Voorkomen chauffeur

  • Instelling chauffeur

Auto

  • Vaste wagen?

  • Schone en nette cabine

  • Schone spiegels / ramen

  • Cabine zonder rooklucht of as

  • Buitenkant auto schoon

  • Laadruimte schoon

  • HACCP bewust

  • Autopapieren compleet

Rijden

  • Stelt spiegels en stoel in

  • Gebruikt gordel

  • Controle voertuig

  • Gevoerde verlichting

  • Rijstijl

  • Past HNR toe

  • Kijktechniek

  • Stuurhouding

  • Anticipeert

  • Beheersing voertuig

  • Beheersing uitzwaai

  • Rijden binnenweg/stad

  • Rijden snelweg

  • Houdt voldoende afstand

  • Achteruit rijden

  • Veiligheid waarborg

  • Aandokken

  • Ruimte inschatten en positie kiezen

  • Aan en afkoppelen trailer

Laden/lossen

  • Manier van laden

  • Bewust van rollende lading

  • Lading zekeren

  • Gebruik spanbanden

  • Knoop in spanband

  • Gebruik balken

  • Veilig werken met de klep

  • Veilig werken met rolcontainers

  • PIEK bewust

Administratie

  • Bediening tachograaf

  • Bestuurderskaart uitlezen ?

  • Bediening CarCube

  • Bediening boordcomputer truck

  • Orde in papieren

  • Correct invullen manifesten/vrachtbrief

  • Schadeformulier bij zich

  • Fototoestel bij zich

  • Handboek PAT

Afsluiting

  • Aandachtspunten

  • Afspraken gemaakt

  • Mentale conditie indruk

  • Eindconclusie coördinator.

  • Reactie, indruk en ervaring van de chauffeur van de training.

  • Foto

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.