Title Page

  • Nama cabang

  • Tanggal kunjungan

  • Korwil

  • Regional

  • Staff yang bertugas

  • Location

1. AREA DEPAN TOKO

  • Kebersihan area parkir, teras toko (lantai, dinding dan rel pintu toko / folding gate), area bermain, galon, gas dan tenant

  • Ketersediaan produk galon dan gas

  • Sign board & single pool berfungsi dengan baik (lampu-lampu menyala)

  • PHI tersedia, kondisi baik / bersih dengan data promosi yang Up Date (PHI = Spanduk Promo Hari Ini)

2. AREA KASSA

  • Kebersihan area kassa, mesin kassa dan COC

  • Penampilan kasir dan SC sesuai standar penampilan karyawan

  • Menjalankan Service Awesome (Greeting & Upselling)

  • Audioland dan TV (promo, CCTV, Digital Training) diputar sesuai standar

3. AREA PENJUALAN

  • Kebersihan terjaga, (produk, lantai, shelving dan media display lainnya)

  • Kerapihan produk terjaga dan pajangan tampak penuh

  • Menjaga ketersediaan TOP item (Tag B)

  • Kualitas produk terjaga dengan baik (tidak ditemukan produk expired, penyok, rusak, berubah warna, berbau tidak wajar)

  • Label harga dan POP terpasang dengan data yang Up Date

  • Pajangan Floor Display dan Running Stock bersih dan rapi

  • Sewa supplier telah diimplementasikan pada tempat / lokasi sesuai dengan ketentuan dari OI

  • Asset toko terpelihara dan berfungsi dengan baik (AC, Ceiling Fan, APAR, Glassdoor, Freezer, Genset, lainnya)

4. AREA GUDANG

  • Gudang dalam keadaan bersih dan barang tertata rapi

  • Barang digudang terpisah antara barang baik dan barang rusak / retur / musnah

5. AREA BACK OFFICE

  • Cek kondisi fisik brankas : pintu rumah brankas berfungsi dengan baik, kunci dan nomor kombinasi brankas berfungsi dengan baik

  • Toilet & Janitor dalam keadaan bersih dan lengkap perlengkapannya

  • Paraf korwil

  • Paraf staff toko

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.