Заглавная страница

  • Номер документа

  • Менеджер на смене

  • Ресторан

  • Когда проведен

  • Кем подготовлен

  • Местоположение
  • Ответственный сотрудник

Аудит

Скорость

  • Время ожидания в очереди < 3,5 минут

  • Время приёма заказа < 30 секунд

  • Время сбора заказа < 60 секунд

Гостеприимство(4 момента истины)

  • Приветствие. Кассир встретил доброжелательной фразой и улыбкой в течение 5 секунд. Зрительный контакт поддерживается

  • Приём заказа. Работа кассира была по классическому треугольнику, дана информация о новинках и акциях, чётко названа стоимость заказа

  • Вручение заказа. Заказ был выдан точно(все блюда и кондименты на подносе), в случае ожидания, кассир предупредил об этом Гостя

  • Прощание и благодарность. Заказ выдан со словами благодарности и тёплой улыбкой. Зрительный контакт поддерживается

Качество продукта

  • Продукт упакован аккуратно, целостность не нарушена

  • Все ингредиенты выглядят свежими. Горячие и имеют стандартные вкусовые характеристики

  • Картофель фри горячий и соленый

Интерьер и атмосфера

  • Прилегающая территория, стекла окон и входных дверей, летняя площадка чистые. Мусорки не переполнены, чистые и в исправном состоянии

  • Меню-борд и рекламные материалы актуальны и в исправном состоянии

  • В обеденном зале включена музыка. Температура воздуха комфортная

  • Количество подносов на столах минимальное. Полы, посадочные места, столы чистые

  • Туалетные комнаты чистые, все исправно, в наличии бумага и мыло, мусорки не переполнены. Отметка о контроле чистоты каждые 15 минут есть

  • Все члены команды одеты в утверждённую чистую и опрятную униформу, имеют бейджы. Менеджер находится в зоне видимости Гостей

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.