Information

  • ФИО сотрудника

  • Фотография сотрудника

  • Департамент

  • Дата начала стажировки

  • Дата прохождения аттестации

  • ФИО менеджера

Основное

  • Фото сотрудника

  • Выдан комплект униформы

  • В наличии все необходимые документы:

  • Анкета сотрудника (внесён в список сотрудников) На рабочем компьютере менеджера

  • Копия паспорта

  • Фото первой страницы паспорта

  • Фото страницы паспорта с пропиской

  • ИНН

  • Фото ИНН

  • Пенсионное свидетельство (СНИЛС)

  • Фото СНИЛС

  • Копия военного билет (только для военно обязанных)

  • Фото первой страницы военного билета

  • Копия диплома об образовании

  • Фото копии диплома об образовании

  • Трудовой контракт (трудовая книжка)

  • Фото трудовой книжки (текущая страница)

  • Договор о мат.ответственности

  • Скан договора о мат. ответственности

  • Договор о коммерческой тайне

  • Скан договора о коммерческой тайне

  • Согласие на обработку персональных данных

  • Скан согласия на обработку персональных данных

  • Медицинская книжка

  • Анкета кандидата

  • Скан анкеты кандидата

  • С Дисциплинарной политикой ознакомлен

  • Доступ к роботу География в Telegram получен.

  • Инструктаж по ПБ, ГБ и ОТ прошел. Подпись в соответствующем журнале имеется.

  • Подпись сотрудника

  • Подпись менеджера

Аттестация

  • Лист финальной аттестации (если проводил не управляющий)

  • Score cards (повара и бармены)

  • Тест по стандартам сервиса (не менее 28 правильных ответов из 30)

  • Подпись Менеджера

  • Тесты по напиткам (не менее 85%)

  • Подпись Бар-менеджера

  • Тесты по меню (не менее 85%)

  • Подпись Шеф-повара

  • КЛН (если необходимо)

  • Лист первого дня

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.