Information

  • Document No.

  • Audit Title

  • Client / Site

  • Conducted on

  • Prepared by

  • Location
  • Personnel

Lift Trucks

  • 1. Apakah semua persyaratan hukum yang berlaku teridentifikasi, terjaga dan terpenuhi?

  • Berapa nilai dari requirement diatas?

  • 2. Apakah analisa atas tempat kerja untuk mengidentifikasi bahaya terkait dengan aktifitas "lift truck" telah dilakukan dan apakah prosedur terdokumentasi digunakan untuk mengontrol bahaya telah dibuat?

  • Berapa nilai dari requirement diatas?

  • 3. Apakah program pengelolaan "lift truck" telah terdokumentasi dan terjaga?

  • Berapa nilai dari requirement diatas?

  • 4. Apakah "lift trucks" dan semua peralatan terkait dipilih untuk memenuhi persyaratan tujuan penggunaannya?

  • Berapa nilai dari requirement diatas?

  • 5. Apakah praktik kerja aman dengan lift trucks yang terdokumentasi memenuhi persyaratan perusahaan?

  • Berapa nilai dari requirement diatas?

  • 6. Apakah kontrol selama proses "loading/unloading" dilaksanakan untuk memenuhi semua persyaratan perusahaan?

  • Berapa nilai dari requirement diatas?

  • 7. Apakah persyaratan untuk isi ulang baterai dan proses pengisiannya telag terpenuhi?

  • Berapa nilai dari requirement diatas?

  • 8. Apakah persyaratan mengenai bahan bakar untuk mesin pembakaran internal telah terpenuhi?

  • Berapa nilai dari requirement diatas?

  • 9. Apakah program inspeksi dan pengelolaan yang terdokumentasi telah dilaksanakan sesuai dengan persyaratan?

  • Berapa nilai dari requirement diatas?

  • 10. Apakah fasilitas telah mengembangkam dan mengelola proses awal dan secara berkala untuk mengkualifikasi semua operator lift trucks untuk memenuhi semua persyaratan hukum dan perusahaan?

  • Berapa nilai dari requirement diatas?

Comments

Recommendation and Evaluation

  • Tap to enter information

  • Auditor Signature

  • Site PIC Signature

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.