OPEXE3

• Nhà máy

  Select

• Ngày đánh giá

  Date

• Người đánh giá

• Khu vực
  Address

PHẦN ĐỂ LÊN B

• 1. [ ] Chế độ lương tuân theo Luật Lao Động và HRP.

  Yes

  No

  N/A

• 2. [ ] Lương của nhân viên không chỉ dựa trên kết quả của từng cá nhân.

  Yes

  No

  N/A

• 3. [ ] Lương bao gồm một phần cố định của cá nhân (bao gồm trách nhiệm, năng lực,...) cùng với tiền thưởng tập thể thay đổi dựa trên thành tích của nhóm/bộ phận.

  Yes

  No

  N/A

• 4. [ ] Hệ thống lương minh bạch, mọi người được thông báo lương của mình (phiếu lương) và có thể giải thích các thành phần trong phiếu lương của bản thân.

  Yes

  No

  N/A

• 5. [ ] Tỷ lệ thưởng được truyền thông trong tổ chức (ví dụ: qua điện thoại, bảng thông báo,...).

  Yes

  No

  N/A

• 6. [ ] Có một phần tiền thưởng (cho tất cả mọi người) dựa trên kết quả hoạt động/kinh doanh của tổ chức và được thông báo định kỳ cho tất cả mọi người.

  Yes

  No

  N/A

• 7. [ ] Mức lương cá nhân được xem xét hằng năm.

  Yes

  No

  N/A

• 8. [ ] Hệ thống lương thúc đẩy những nhân viên làm việc xuất sắc nhất và giúp đạt được sự ổn định về nhân sự.

  Yes

  No

  N/A

NÂNG CẤP LÊN A

• 1. [ ] Cấp độ tổ chức thường xuyên xem xét và cập nhật hệ thống lương và cách tính tiền thưởng để phù hợp với sự phát triển và các ưu tiên của công ty.

  Yes

  No

  N/A

• 2. [ ] Có hồ sơ về các lần xem xét và cập nhật hệ thống lương và cách tính tiền thưởng.

  Yes

  No

  N/A

• 3. [ ] Tất cả nhân viên đều có quyền trở thành cổ đông của công ty.

  Yes

  No

  N/A

• 4. [ ] Có chính sách và thủ tục rõ ràng để nhân viên trở thành cổ đông của công ty.

  Yes

  No

  N/A