Title Page

  • Conducted on

  • Prepared by

  • Location

ОЦЕНИТЬ ГОСТЕВОЙ ВИЗИТ

  • Гостевой визит в IFORM - общий результат (1 - результат 90% и более, 0 - результат менее 90%)

  • Результат по скорости гостевого визита соответствует стандартам (1 - в стандарте, 0 - не в стандарте, укажите время в комментариях)

  • Книга отзывов и предложений актуальна, обрабатывается своевременно

ОЦЕНИТЬ РАБОТУ С RGS

  • Ведение бланков. Цели актуальные и сформулировны по SMART

  • Есть обход директора красной ручкой

  • Отклонения, выявленные директором и занесенные в лист TO DO за вчера/сегодня, исправлены

  • Менеджеры знают цели и промежуточные результаты по месяцу, дню и текущей смене

  • Есть короткий чек-лист RGS у МР

  • Ресторан подготовлен к пиковым часам

  • Имеются в наличии отчеты SOS за предыдущий и текущий день, отслеживаются тенденции, предпринимаются меры по сокращению времени на смене

  • Для каждой станции поставлены качественные приоритеты, основанные

  • Расписание на смену актуальное, работники расставлены по деплойменту, используестя сквозная расстановка

  • Есть в наличии актуальные памятки (рукомойники - памятка по мытью рук + 10 правил мытья, памятка по скорости приготовлении на каждой станции, памятки по блюдам)

  • Ловушки и огнетушители расставлены по плану (взять план расстановки ловушек в начале обхода и проверить наличие, чистоту и работоспособность ловушек; у огнетушителей стрелка манометра должна быть в зеленой зоне, короб для огнетушителя чистый и исправный)

  • Провести WOT визит (1 - результат 90 и более%, 0 - результат менее 90%)

  • Тепловое и холодильное оборудование чистое (стенки, колеса и прочее), работает исправно (проверить установки)

  • МБП (инвентарь: сетки, щипцы, поддоны, мармиты, лотки для муки и курицы и прочее) чистые, в исправном состоянии

  • Служебные помещения (моповая, компакторная, корридоры) чистые, труднодоступные места ресторана чистые

  • Склады, морозильные, холодильные камеры чистые, сроки годности и правильность складирования + ротация контролируются

  • Отсутствует потенциальное или перекрестное заражение

  • Процедуры матья рук выполняются в требуемых случаях (оценить соблюдение 10 правил мытья рук и правильность выполнения процедуры мытья рук (температура рукомойников 38-42 С)

ОЦЕНИТЬ РАБОТУ С АР ПО ROCC АУДИТУ

  • Менеджеры знают отклонения и выполняют задачи из ПД по ROCC аудиту

  • Сотрудники знают отклонения в зоне их ответственности

  • Ведется работа с чек листами RMCC / Road Map Cleaning Captain (имеются в наличии чек-листы за последние 7 дней, если оборудование грязное - мытье должно быть перенесено на новый день в доп. задания)

  • Менеджеры знают узкие места по TRED, знают и выпоняют ПД по TRED

ОЦЕНИТЬ ОБХОД ДИРЕКТОРА

  • Прилегающая территория и зал чистые, в исправном состоянии

  • Рекламные материалы актуальные и в исправном состоянии

  • Зона маповой чистая, отсутствует перекрёстное заражение

  • Туалеты чистые, в исправном состоянии, график уборки соблюдается

  • Хостес знает и выполняет свои цели, знает промежуточные результаты, выполняет свой функционал

  • Сотрудник зала знает свои цели

  • Все киоски в рабочем состоянии, навигация настроена корректно

  • Зона трехсекционной мойки чистая и в исправном состоянии

  • Подключены актуальные химические средства, концентрация и сроки годности в пределах нормы

  • Стандарты сушки и хранения посуды соблюдаются

  • Процедуры мытья оборудования методом 3-х ванн выполняется на практике или проверить знание в теории

  • Сроки хранения и температуры (холодильников и ингредиентов в них, в том числе и ингредиентов сухого хранения) соблюдаются

  • Дезинфицирующий раствор с необходимой концентрацией имеется и используется

  • Сотрудники знают цели, приоритеты и дополнительные обязанности, ведется работа с часовиком

  • Качество масла (в т.ч. во фритюрнице для картофеля) соотвествует стандартам

  • Процедуры приготовления продукта соблюдаются, скорость приготовления продукта в пределах нормы

  • Сотрудники, в т.ч. Кликун, знают цели, приоритеты и дополнительные обязанности, ведется работа с часовиком

  • Сроки хранения и температуры (холодильников, морозильников, теплового шкафа и ингредиентов в них, готового картофеля, ингредиентов сухого хранения, а также химии на станциях) соблюдаются

  • Дезинфицирующий раствор с необходимой концентрацией имеется и используется

  • Станции укомплектованы необходимыми утвержденными расходными материалами, упаковкой и продуктами

  • Часовики на всех станциях актуальные, используются в работе (НЕТ ПРОДУКТА - НЕТ ОБСЛУЖИВАНИЯ)

  • Менеджер/кликун умеют проводить бракераж

  • Процедуры приготовления продукта соблюдаются, скорость приготовления продукта в пределах нормы

  • Качество готового картофеля соответствует стандартам, гостям отдают визуально полные порции картофеля

  • Сроки хранения и температуры (холодильников и ингредиентов в них, в том числе и ингредиентов сухого хранения) соблюдаются

  • Дезинфицирующий раствор с необходимой концентрацией имеется и используется

  • Количество кондиментов и продукции оптимальное для текущего времени дня

  • МР, сотрудники и скауты знают цели и промежуточные результаты, приоритеты, дополнительных обязанности

  • Настройки на VDU корректные

  • Эргономика соблюдается, оборудование, МБП, запасы расставлены по принципу "Движется продукт, а не люди" (запишите комментарии если нет)

  • Все кассиры делают подсказки и конкретные уточнения в соответствии с памяткой "ФОКУС ПРОДАЖ", треугольник продаж

  • Сотрудники расставлены по деплоймент, достаточное кол-во сотрудников на текущий период дня, соблюдается золотое правило FUSION: на 1 кассира - 1,5 пакера

  • Менеджер предотвращает возникновение узких мест (SISO и работа с расстановкой персонала): 1. 3 и более Гостей - открываем дополнительную кассу или провожаем к киоскам; 2. Более 2-х оплаченых заказов на 1 пакера - ставим второго пакера и тд; 3. Более 4 готовых к выдаче заказов - ставим доп. презентора; 4. Более 6 холодных и 4 горячих напитков в очереди - ставим доп напиточника; 5. В наличии всегда картофеля фри на минимум 3 стандартные порции (300 грамм);

ОЦЕНИТЬ РАБОТУ С ДОКУМЕНТАЦИЕЙ

  • Проверить последную оценку менеджера смены, которую проводил директор, оценить прогресс (минимум 1 оценка в месяц на каждого МС)

  • Food Safety Book и Журнал Здоровья заполнены корректно

  • Работа с PM календарем ведется корректно

  • Работа с чек-листом вредителей ведется

  • Менеджеры знают результаты BSC и основные приоритеты

  • Менеджеры знают результаты последнего визита оценки работы ресторана и приоритетные направления, над которыми работает ресторан

  • Менеджеры знают свои направления 4Р, основные KPI и приоритетные направления, над которыми работают

  • Короткие OCL заполняются и хранятся минимум 3 месяца (до проведени ОРС), наличие OCL на скаута

  • В ресторане есть чек лист подготовки к РПН (1 раз в месяц)

  • В ресторане есть информация о локальных и национальных соревнованиях, результаты подводятся своевременно, команда ознакомлена

FOOD SAFETY

  • В ресторане отсутствуют отклонения L3 (если есть, то отразить в комментариях)

ДИРЕКТОР ВЛАДЕЕТ ИНФОРМАЦИЕЙ И РАБОТАЕТ СО СЛЕДУЮЩИМИ ИНСТРУМЕНТАМИ:

  • Директор владеет информацией по товарообороту (% выполнения плана, текущие рейтинги, ср.чек)

  • Расписание работников составлено в соотвествии с Политикой по контролю трудозатрат, цель по производительности выполняется

  • Расписасние менеджеров составлено в соотвествии с Политикой по составлению расписания менеджеров

  • TRED SOS, работа с отчётами по скорости ведётся (есть положительная тенденция за последние 2 недели по отчетам SOS из R-keeper и по отчетам Delivery Pulse). Менеджеры знают узкие места по TRED.

  • BSC обзор - последняя оценка, план действий

  • Рутина директора соблюдается и ведётся, задачи выполняются (цель: 80% и более выполненных задач на текущий день месяца)

  • Владеет информацией по OSAT, драйверам, по количеству и содержанию жалоб

Оценить работу с АP по OCA (вписать 4 приоритетных пункта и проверить их выполнение)

  • Журналы по ОТ и ПБ заполнены своевременно и корректно

  • Все сотрудники прошли все необходимое обучение, обучение оформлено своевременно и корректно

  • Вся передняя линия (прилавок, зал) и менеджеры в новой униформе. Куртки грузчиков чистые, не рваные

  • Процент универсалов соответствует стандарту

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.