Risico Inventarisatie en Evaluatie locatie Junis

Titelpagina

Uitvoeringslocatie
Rapportage opgesteld op
Rapportage opgesteld door
Documentnummer
Locatie
Contactpersoon locatie
Emailadres en telefoon contactpersoon
Omschrijving locatie

Basisinformatie

RI&E-uitvoerder

Naam
Functie
Emailadres en telefoon
Aanwezigen bij de rondgang

RI&E Toetser

Naam toetser/kerndeskundige: André Verbeek
Naam van beoordelaar/toetser
Discipline(s)
- Arbeids- en Organisatiedeskundige
- Hoger Veiligheidskundige
- Arbeidshygienist
- Bedrijfsarts
Certificaatnummer(s)
Arbokerndeskundigen register (AKD) Hobeon: https://www.mijncertificatie.nl/register/
Datum
Handtekening
Aanvullende opmerking(en) en/of conclusie(s)
Tweede beoordelaar/toetser
Naam van de 2e beoordelaar/toetser
Discipline(s)
- Arbeids- en Organisatiedeskundige
- Hoger Veiligheidskundige
- Arbeidshygienist
- Bedrijfsarts
Certificaatnummer
Datum
Handtekening 2e beoordelaar
Aanvullende opmerkinge(en) en/of conclusie(s)

1. Basis elementen RI&E locatie Junis

Deze RI&E is een onderdeel van de RI&E-structuur van Junis. Er is een beleids-RI&E waarin de strategische en tactische aspecten van arbeidsomstandigheden zijn opgenomen. Deze RI&E gaat over de relevante arbo-onderwerpen van de medewerkers en de locatie zelf.
De RI&E is het inventariseren van gevaren. Deze gevaren worden omgezet in risico's (Laag-midden-hoog). Het risico is afhankelijk van kans x effect en wordt door de RI&E-opsteller bepaald. Daarnaast dienen beheersmaatregelen te worden beschreven in de toelichting. Ook als is het gevaar/risico geen knelpunt. De wetgever wilt weten hoe je gevaren beheerst.
Indien er zich een risico voordoet, dient men de grondoorzaak te beschrijven. De grondoorzaak wordt in het antwoordmenu weergegeven. In de betreffende toelichting kan je dit nader toelichten. Uiteraard dien je ook een actiepunt aan te maken als onderdeel van het Plan van Aanpak.
1.1 Heeft de organisatie arbodoelstellingen geformuleerd (veiligheid, gezondheid, psychosociale arbeidsbelasting en vitaal werken)
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers
1.2 Er is een preventiemedewerker aangesteld?
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers
1.3 Medewerkers zijn betrokken bij het opstellen van de RI&E
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers
1.4 Ongevalsmelding en registratieprocedure is geïmplementeerd
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers
1.5 Medewerkers kunnen een Arboklacht melden bij preventiemedewerker/leidinggevende of Arbodienst (bedrijfsarts)
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers
1.6 Wordt er voorlichting en instructie over veiligheid en gezondheidsaspecten van het werk gegeven (is er een matrix)
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers
1.7 Medewerkers zijn bekend met het kunnen aanvragen van een PAGO/PMO?
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers
1.8 Zijn er doeltreffende maatregelen genomen om gevaar voor de veiligheid en de gezondheid van andere personen dan de eigen werknemers (zoals bezoekers, kinderen, e.d.) te voorkomen?
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers
1.9 Wordt er aangaande de arbeidsomstandigheden samengewerkt (bijvoorbeeld RI&E) met andere werkgevers (bijvoorbeeld uitzendbureaus of bedrijven binnen het zelfde gebouw)?
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers

2. Arbo-onderwerpen

In het hoofdstuk zullen de belangrijkste arbo-onderwerpen worden behandeld. Een basis voor deze RI&E is de Arbocatalogus kinderopvang.
Arbocatalogus werkdruk https://www.kinderopvang-werkt.nl/werkgevers/arbocatalogus/werkdruk
Arbocatalogus Ongewenst gedrag https://www.kinderopvang-werkt.nl/werkgevers/arbocatalogus/ongewenst-gedrag
Arbocatalogus fysieke belasting https://www.kinderopvang-werkt.nl/werkgevers/arbocatalogus/fysieke-belasting
Arbocatalogus Beeldschermwerk https://www.kinderopvang-werkt.nl/werkgevers/arbocatalogus/beeldschermwerk
Arbocatalogus Bedrijfshulpverlening https://www.kinderopvang-werkt.nl/werkgevers/arbocatalogus/bedrijfshulpverlening
Arbocatalogus Infectieziekten https://www.kinderopvang-werkt.nl/werkgevers/arbocatalogus/infectieziekten

2.1 Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)

2.1.1 Het werktempo is normaal, zonder piekbelasting en ervaren werkdruk vanwege de werkhoeveelheid
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers
2.1.2 Zijn medewerkers bekend met de vertrouwenspersoon wie de medewerkers met klachten over ongewenste omgangsvormen terecht kunnen?
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers
2.1.3 Heeft de werknemer voldoende mogelijkheden problemen in het werk zelfstandig (te laten) oplossen?
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers
2.1.4 Bestaat het werk uit een mix van gemakkelijke (routine) en moeilijke (mentaal inspannende) taken, zodat er geen psychische over- of onderbelasting optreedt
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers
2.1.5 Ontvangen medewerkers feed-back over hun uitgevoerde werkzaamheden?
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers
2.1.6 Is er sprake van een prettige collegiale werksfeer en vertrouwen tussen leiding en personeel en tussen personeel onderling?
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers
2.1.7 Er is een verdiepend onderzoek werkdruk uitgevoerd?
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers
2.1.8 Krijgen medewerkers periodiek voorlichting en onderricht over werkdruk en -stress
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers
2.1.9 Zijn acceptatiegrenzen van ongewenst gedrag met de medewerkers besproken? (wat is jouw grens, zie tevens arbocatalogus)
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers
2.1.10 Krijgen medewerkers periodiek voorlichting en onderricht over ongewenst gedrag, 12 elementen van discriminatie, etc.
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers
2.1.11 Er is een verdiepend onderzoek ongewenst gedrag (+ discriminatie) uitgevoerd?
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers

2.2 Fysieke belasting

2.2.1 De werkhoudingen tijdens het werk veroorzaken geen gezondheidsklachten?
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers
2.2.2 Worden werknemers die lichamelijk belastende arbeid verrichten, goed voorgelicht en getraind?
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers
2.2.3 De A en B-normen zijn bekend bij management en medewerkers en worden nageleefd? (https://www.kinderopvang-werkt.nl/sites/fcb_kinderopvang/files/2022-06/Normen-voor-fysieke-belasting-in-het-werken-met-kinderen.pdf)
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers
2.2.4 Er is een verdiepend onderzoek fysieke belasting uitgevoerd?
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers

2.3 Algemene voorzieningen gebouwen

2.3.1 Zijn er voldoende brandblusmiddelen, zijn deze goed onderhouden, voldoende zichtbaar en bereikbaar?
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers
2.3.2 Zijn er voldoende EHBO- en andere voorzieningen (brancard, vouwbed, oogdouche) en/of reddingsmiddelen aanwezig?
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers
2.3.3 Zijn de elektrische voorzieningen deugdelijk aangelegd, voldoen deze aan de juiste NEN-normen (o.a. 3140 en 1010) en worden ze veilig onderhouden?
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers
2.3.4 Zijn goederen of stoffen veilig gestapeld (geen risico voor inzakken, verschuiven of omvallen)?
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers
2.3.5 Zijn ladders, trapleren of verplaatsbare trappen stabiel, gekeurd in goede conditie, niet glad, niet geverfd en goed opgesteld?
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers
2.3.6 Zijn er maatregelen uitgevoerd ter voorkoming van legionella?
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers
2.3.7 Zijn gevaarlijke plaatsen en grote glazen oppervlakken duidelijk gemarkeerd voor de kinderen?
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers
2.3.8 Zijn er bruikbare en brandveilige, vrij toegankelijke (nood)uitgangen aanwezig en zijn deze voldoende gemarkeerd en verlicht?
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers
2.3.9 Is er voor het doorbrengen van de pauzes een adequate ruimte beschikbaar?
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers
2.3.10 Zijn de nodige persoonlijke beschermingsmiddelen, zoals kleding, helmen, handschoenen, veiligheidsbrillen en -schoenen aanwezig, in goede staat (CE-markering) en worden zij gedragen?
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers
2.3.11 Zijn er voldoende sanitaire voorzieningen (toiletten, urinoirs, wasbakken, eventueel douches) en verkeren deze voorzieningen in goede staat van onderhoud?
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers
2.3.12 Is er sprake van voldoende orde en netheid
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers
2.3.13 Zijn de automatische deuren voor voetgangers voldoende veilig?
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers
2.3.14 Zijn chemicaliën en schoonmaakmiddelen op een veilige wijze opgeslagen en zijn de opgeslagen materialen voorzien van adequate aanduidingen?
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers
2.3.15 Is de brandveiligheid en bedrijfshulpverlening checklist van de Arbocatalogus in gevuld en zijn maatregelen genomen?
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers
2.3.16 Is een bedrijfshulpverleningsplan opgesteld?
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers
2.3.17 Wordt minimaal 1x per jaar een ontruimingsoefening gehouden?
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers

2.4 Infectieziekten

2.4.1 Is de risico-inventarisatie infectieziekten van de branche ingevuld (https://www.kinderopvang-werkt.nl/werkgevers/arbocatalogus/infectieziekten/herkennen-van-infectierisicos)
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers
2.4.2 Zijn medewerkers voorgelicht over de verschillende vormen van mogelijke infecties en de bijbehorende beheersmaatregelen?
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers
2.4.3 Is beleid infectieziekten geïmplementeerd?
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers

2.5 Beeldschermwerk

2.5.1 Medewerkers zijn bekend met het thuiswerkbeleid
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers
2.5.2 Verdiepende onderzoek beeldschermwerk is uitgevoerd en de benodigde maatregelen zijn genomen? (https://www.kinderopvang-werkt.nl/sites/fcb_kinderopvang/files/2022-05/Checklist_beeldschermwerk.pdf)
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers
2.5.3 Medewerkers en management zijn bekend met de E-learningmodule Beeldschermwerk als onderdeel van voorlichting en onderricht (https://blijfinzetbaar.nl/e-learning-module-beeldschermwerk/)
Het gevaar kan gekwalificeerd worden als
De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)
- Ontwerp
- Materiaal en Middelen
- Onderhoud
- Omgevingsfactoren
- Organisatie/procedureel
- Organisatie/cultureel
- Training en opleiding
- Inkoop en selectie
- Communicatie
- Orde en Netheid
- Gedrag medewerkers