Titelpagina

  • RI&E thuiswerkplek

  • Uitgevoerd op

Informatie over de werkplek

  • Naam

  • Functie

  • Afdeling

  • Datum en tijdstip van invullen

  • Locatie van de thuiswerkplek
  • Werkt u op een vaste computer of een laptop?

  • Let op: u mag maximaal twee achtereenvolgende uren met een laptop werken

  • Voeg hier een foto in van uw thuiswerkplek

  • Ik kan zonder lichaamsklachten mijn werkzaamheden uitvoeren

  • Mijn werkgever zorgt voor de spullen die nodig heb om thuis te werken

  • Zet hier uw handtekening

Werkplekinstellingen

  • Vul de onderstaande vragen in aan de hand van deze afbeelding

    geen label
  • A - Wat is de afstand van uw gezicht tot aan het scherm, in centimeters?

  • B - Geef een schatting van de hoek van uw boven- en onderarm, in graden

  • C - Wat is de afstand van de bovenkant van uw zitting tot aan de vloer, in centimeters?

  • D - Geef de geschatte hoek van uw boven- en onderbeen in de knieholte, in graden

  • E - Wat is de lengte van uw bureau van voor tot achter in centimeters?

  • F - Wat is de afstand van de bovenkant van uw bureau tot aan de vloer, in centimeters?

  • Vermijd sterke lichtinval op het scherm door haaks op het raam te gaan zitten

  • Zorg voor voldoende ruimte op uw bureau

Sociale werkfactoren

  • Ik heb voldoende contact met collega's

  • Als ik problemen ervaar in het werk, kan ik deze vaak zelf oplossen

  • Thuis heb ik voldoende regelmogelijkheden om mijn werk in te delen

  • Ik kan thuis geconcentreerd en ongehinderd mijn werkzaamheden doen

  • Met mijn leidinggevende kan ik afspraken maken om op een goede wijze thuis te kunnen werken

  • Het volgende zou ik nog graag willen toelichten over thuis werken

  • Stuur de ingevulde RI&E naar info@ammconsultancy.nl

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.