Titelpagina

  • Uitvoeringslocatie

  • Rapportage opgesteld op

  • Naam kinderdagverblijf

  • Naam opsteller RI&E

  • Documentnummer

  • Locatie
  • Contactpersoon locatie

  • Emailadres en telefoon contactpersoon

  • Omschrijving locatie (nadere omschrijving of foto, locatienaam)

Basisinformatie

RI&E-uitvoerder

  • Naam

  • Functie

  • Emailadres en telefoon

  • Aanwezigen bij de rondgang

RI&E Toetser

  • Naam toetser/kerndeskundige: André Verbeek

  • Naam van beoordelaar/toetser

  • Discipline(s)

  • Certificaatnummer(s)

  • Nummer is

  • Arbokerndeskundigen register (AKD) Hobeon: https://www.mijncertificatie.nl/register/

  • Datum

  • Handtekening

  • Aanvullende opmerking(en) en/of conclusie(s)

  • Tweede beoordelaar/toetser

  • Naam van de 2e beoordelaar/toetser

  • Discipline(s)

  • Certificaatnummer

  • Datum

  • Handtekening 2e beoordelaar

  • Aanvullende opmerkinge(en) en/of conclusie(s)

1. Basis elementen RI&E locatie Junis

  • Deze RI&E is een onderdeel van de RI&E-structuur van Junis. Er is een beleids-RI&E waarin de strategische en tactische aspecten van arbeidsomstandigheden zijn opgenomen. Deze RI&E gaat over de relevante arbo-onderwerpen van de medewerkers en de locatie zelf.

  • De RI&E is het inventariseren van gevaren. Deze gevaren worden omgezet in risico's (Laag-midden-hoog). Het risico is afhankelijk van kans x effect en wordt door de RI&E-opsteller bepaald. Daarnaast dienen beheersmaatregelen te worden beschreven in de toelichting. Ook als is het gevaar/risico geen knelpunt. De wetgever wilt weten hoe je gevaren beheerst.

  • Indien er zich een risico voordoet, dient men de grondoorzaak te beschrijven. De grondoorzaak wordt in het antwoordmenu weergegeven. In de betreffende toelichting kan je dit nader toelichten. Uiteraard dien je ook een actiepunt aan te maken als onderdeel van het Plan van Aanpak.

  • 1.1 Heeft de organisatie arbodoelstellingen geformuleerd (veiligheid, gezondheid, psychosociale arbeidsbelasting en vitaal werken)

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

  • 1.2 Er is een preventiemedewerker aangesteld?

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

  • 1.3 Medewerkers zijn betrokken bij het opstellen van de RI&E

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

  • 1.4 Ongevalsmelding en registratieprocedure is geïmplementeerd

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

  • 1.5 Medewerkers kunnen een Arboklacht melden bij preventiemedewerker/leidinggevende of Arbodienst (bedrijfsarts)

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

  • 1.6 Wordt er voorlichting en instructie over veiligheid en gezondheidsaspecten van het werk gegeven (is er een matrix)

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

  • 1.7 Medewerkers zijn bekend met het kunnen aanvragen van een PAGO/PMO?

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

  • 1.8 Zijn er doeltreffende maatregelen genomen om gevaar voor de veiligheid en de gezondheid van andere personen dan de eigen werknemers (zoals bezoekers, kinderen, e.d.) te voorkomen?

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

  • 1.9 Wordt er aangaande de arbeidsomstandigheden samengewerkt (bijvoorbeeld RI&E) met andere werkgevers (bijvoorbeeld uitzendbureaus of bedrijven binnen het zelfde gebouw)?

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

2. Arbo-onderwerpen

  • In het hoofdstuk zullen de belangrijkste arbo-onderwerpen worden behandeld. Een basis voor deze RI&E is de Arbocatalogus kinderopvang.

    Overzicht-Abocatalogus.jpg
  • Arbocatalogus werkdruk https://www.kinderopvang-werkt.nl/werkgevers/arbocatalogus/werkdruk

  • Arbocatalogus Ongewenst gedrag https://www.kinderopvang-werkt.nl/werkgevers/arbocatalogus/ongewenst-gedrag

  • Arbocatalogus fysieke belasting https://www.kinderopvang-werkt.nl/werkgevers/arbocatalogus/fysieke-belasting

  • Arbocatalogus Beeldschermwerk https://www.kinderopvang-werkt.nl/werkgevers/arbocatalogus/beeldschermwerk

  • Arbocatalogus Bedrijfshulpverlening https://www.kinderopvang-werkt.nl/werkgevers/arbocatalogus/bedrijfshulpverlening

  • Arbocatalogus Infectieziekten https://www.kinderopvang-werkt.nl/werkgevers/arbocatalogus/infectieziekten

2.1 Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)

  • 2.1.1 Het werktempo is normaal, zonder piekbelasting en ervaren werkdruk vanwege de werkhoeveelheid

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

  • 2.1.2 Zijn medewerkers bekend met de vertrouwenspersoon wie de medewerkers met klachten over ongewenste omgangsvormen terecht kunnen?

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

  • 2.1.3 Heeft de werknemer voldoende mogelijkheden problemen in het werk zelfstandig (te laten) oplossen?

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

  • 2.1.4 Bestaat het werk uit een mix van gemakkelijke (routine) en moeilijke (mentaal inspannende) taken, zodat er geen psychische over- of onderbelasting optreedt

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

  • 2.1.5 Ontvangen medewerkers feed-back over hun uitgevoerde werkzaamheden?

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

  • 2.1.6 Is er sprake van een prettige collegiale werksfeer en vertrouwen tussen leiding en personeel en tussen personeel onderling?

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

  • 2.1.7 Er is een verdiepend onderzoek werkdruk uitgevoerd?

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

  • 2.1.8 Krijgen medewerkers periodiek voorlichting en onderricht over werkdruk en -stress

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

  • 2.1.9 Zijn acceptatiegrenzen van ongewenst gedrag met de medewerkers besproken? (wat is jouw grens, zie tevens arbocatalogus)

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

  • 2.1.10 Krijgen medewerkers periodiek voorlichting en onderricht over ongewenst gedrag, 12 elementen van discriminatie, etc.

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

  • 2.1.11 Er is een verdiepend onderzoek ongewenst gedrag (+ discriminatie) uitgevoerd?

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

2.2 Fysieke belasting

  • 2.2.1 De werkhoudingen tijdens het werk veroorzaken geen gezondheidsklachten?

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

  • 2.2.2 Worden werknemers die lichamelijk belastende arbeid verrichten, goed voorgelicht en getraind?

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

  • 2.2.3 De A en B-normen zijn bekend bij management en medewerkers en worden nageleefd? (https://www.kinderopvang-werkt.nl/sites/fcb_kinderopvang/files/2022-06/Normen-voor-fysieke-belasting-in-het-werken-met-kinderen.pdf)

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

  • 2.2.4 Er is een verdiepend onderzoek fysieke belasting uitgevoerd?

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

2.3 Algemene voorzieningen gebouwen

  • 2.3.1 Zijn er voldoende brandblusmiddelen, zijn deze goed onderhouden, voldoende zichtbaar en bereikbaar?

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

  • 2.3.2 Zijn er voldoende EHBO- en andere voorzieningen (brancard, vouwbed, oogdouche) en/of reddingsmiddelen aanwezig?

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

  • 2.3.3 Zijn de elektrische voorzieningen deugdelijk aangelegd, voldoen deze aan de juiste NEN-normen (o.a. 3140 en 1010) en worden ze veilig onderhouden?

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

  • 2.3.4 Zijn arbeidsmiddelen en/of machine periodiek gekeurd op fysieke veiligheidsaspecten (oa. tegen beknelling, draaiende delen, gevaarlijke vloeitstoffen, etc.)?

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

  • 2.3.5 Zijn goederen of stoffen veilig gestapeld (geen risico voor inzakken, verschuiven of omvallen)?

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

  • 2.3.6 Zijn ladders, trapleren of verplaatsbare trappen stabiel, gekeurd in goede conditie, niet glad, niet geverfd en goed opgesteld?

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

  • 2.3.7 Zijn er maatregelen uitgevoerd ter voorkoming van legionella?

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

  • 2.3.8 Zijn gevaarlijke plaatsen en grote glazen oppervlakken duidelijk gemarkeerd voor de kinderen?

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

  • 2.3.9 Zijn er bruikbare en brandveilige, vrij toegankelijke (nood)uitgangen aanwezig en zijn deze voldoende gemarkeerd en verlicht?

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

  • 2.3.10 Is er voor het doorbrengen van de pauzes een adequate ruimte beschikbaar?

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

  • 2.3.11 Zijn de nodige persoonlijke beschermingsmiddelen, zoals kleding, helmen, handschoenen, veiligheidsbrillen en -schoenen aanwezig, in goede staat (CE-markering) en worden zij gedragen?

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

  • 2.3.12 Zijn er voldoende sanitaire voorzieningen (toiletten, urinoirs, wasbakken, eventueel douches) en verkeren deze voorzieningen in goede staat van onderhoud?

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

  • 2.3.13 Is er sprake van voldoende orde en netheid

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

  • 2.3.14 Zijn de automatische deuren voor voetgangers voldoende veilig?

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

  • 2.3.15 Zijn chemicaliën en/of schoonmaakmiddelen op een veilige wijze opgeslagen en zijn de opgeslagen materialen voorzien van adequate aanduidingen?

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

  • 2.3.16 Is de brandveiligheid en bedrijfshulpverlening checklist van de Arbocatalogus in gevuld en zijn maatregelen genomen?

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

  • 2.3.17 Is een bedrijfshulpverleningsplan opgesteld?

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

  • 2.3.18 Wordt minimaal 1x per jaar een ontruimingsoefening gehouden?

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

  • 2.3.19 Worden medewerkers blootgesteld aan gevaarlijke stoffen (indien ja, is (zijn) deze blootstelling(en) beoordeeld?)

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

2.4 Infectieziekten

  • 2.4.1 Is de risico-inventarisatie infectieziekten van de branche ingevuld (https://www.kinderopvang-werkt.nl/werkgevers/arbocatalogus/infectieziekten/herkennen-van-infectierisicos)

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

  • 2.4.2 Zijn medewerkers voorgelicht over de verschillende vormen van mogelijke infecties en de bijbehorende beheersmaatregelen?

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

  • 2.4.3 Is beleid infectieziekten geïmplementeerd?

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

2.5 Beeldschermwerk

  • 2.5.1 Medewerkers zijn bekend met het thuiswerkbeleid

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

  • 2.5.2 Verdiepende onderzoek beeldschermwerk is uitgevoerd en de benodigde maatregelen zijn genomen? (https://www.kinderopvang-werkt.nl/sites/fcb_kinderopvang/files/2022-05/Checklist_beeldschermwerk.pdf)

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

  • 2.5.3 Medewerkers en management zijn bekend met de E-learningmodule Beeldschermwerk als onderdeel van voorlichting en onderricht (https://blijfinzetbaar.nl/e-learning-module-beeldschermwerk/)

  • Het gevaar kan gekwalificeerd worden als

  • De grondoorzaak is (nader toelichten bij toelichting)

Afronding

  • Aanvullende opmerkingen en/of acties

  • Conclusie

  • Ondertekend door RI&E-opsteller

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.