البيانات العامة

  • تاريخ الزيارة

  • أسماء الفريق الزائر

  • جهة المتابعة

نوع الزيارة

  • زيارة تفتيش أو تقييم دوري للتأكد من تلبية المتطلبات والإشتراطات

  • زيارة شكوى لوجود شكوى أو التحقق من علاقة المنشاة بمخالفة صحية

  • زيارة متابعة نتيجة لزيارة سابقة

  • زيارة التقييم أو عند الطلب للحصول أو تجديد ترخيص أو شهادة

  • الولاية

  • عنوان الموقع

  • إحداثيات الموقع
  • الإسم التجاري

  • نوع النشاط

  • رقم رخصة مزاولة النشاط

  • رقم السجل التجاري

شهادات لأنظمة سلامة وجودة الغذاء

  • ISO22000

  • HACCP

  • شهادات أخرى

  • لا يوجد

عناوين الإتصال

  • الاسم

  • المسمى الوظيفي

  • رقم التواصل

  • البريد الإلكتروني

مدير الجودة أو من يمثله

  • الاسم

  • رقم التواصل

  • البريد الإلكتروني

عدد مسؤول ضبط الجودة

  • عماني

  • وافد

معلومات عن الموظفين

  • عدد الورديات

  • عدد العاملين في الوردية

  • عدد المشرفين في الوردية

  • مجموع عدد العاملين بالمصنع

  • مجموع عدد المشرفين

معلومات أخرى

  • أنواع المنتجات

  • الأحجام المتوفرة في حالة مصانع المياه

التوزيع

  • محلي

  • تصدير

  • محلي وتصدير

  • معدل الإنتاج اليومي الفعلي

  • معدل الإنتاج اليومي المسموح

  • مصدر الماء المستخدم

  • إجمالي مساحة مخزن المنتج النهائي

بنود تقييم عامة للمنشأة

  • الموقع

  • الحجم

  • الساحات الداخلية والخارجية مرصوفة ونظيفة

  • التصميم

  • الأرضيات

  • الحوائط

  • الأسقف

  • الأبواب

  • الشبابيك

  • التهوية والتكييف

  • الإضاءة

  • الآلات والمعدات المستخدمة في عمليات التصنيع

  • غرف تغيير الملابس وأماكن تناول الطعام

  • دورات المياه

  • مغاسل اليد

  • التخلص من المخلفات

  • تتبع المنتج

  • الممارسات الصحية للعاملين

  • مقاومة الآفات

  • برامج النظافة

  • المختبر

  • تعريف وتثقيف العاملين بالقواعد الصحية التي يجب أن تراعى وعن مسببات التلوث وسبل تفاديها

  • المخازن بأنواعها وإستخداماتها حسب نوع النشاط

  • وسائل النقل

  • ملاحظات إضافية

  • مقترحات للتطوير

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.