จุดตรวจสอบ (AuditCheckList)
สุ่มตรวจสอบการติดสื่อชั่วคราวและสื่อถาวร บริเวณพื้นที่ขาย ห้ารายการครอบคลุมกลุ่มสินค้าเครื่องดื่ม กลุ่มอาหารแปรรูป กลุ่ม SII กลุ่ม Food Service กลุ่มสื่อถาวร ไม่ซีดจาง ตรงตามตำแหน่ง อัพเดทตรงตาม บุเรติน สื่อต้องครบตรงตามกำหนดและไม่หมดอายุ
ไม่พบสีจางและหมดอายุ
พบจาง 1 ตำแหน่ง
พบจาง 2 ตำแหน่ง ไม่ครบ 1 จุด
พบสีจางฉีกขาดไม่ตรงตำแหน่ง 3 จุด หรือไม่ครบ 2 จุด
พบซีดจาง 4 จุดขึ้นไป หรือหมดอายุ 1 จุด
ตรวจสอบการติดสื่อชั่วคราวและซื้อถาวรบริเวณหน้าร้านละแบรนเนอร์ไม่ซีดจาง ตรงตามตำแหน่งและอัพเดทครบตาม บุเรติน
ไม่พบสีจางและหมดอายุ
พบจาง 1 ตำแหน่ง
พบจาง 2 ตำแหน่ง ไม่ครบ 1 จุด
พบสีจางฉีกขาดไม่ตรงตำแหน่ง 3 จุด หรือไม่ครบ 2 จุด
พบซีดจาง 4 จุดขึ้นไป หรือหมดอายุ 1 จุด
ตรวจสอบการขายสินค้าโปรโมชั่นถูกต้องตามเงื่อนไข ที่ระบุไว้ในบูเรติน และสื่อพีโอพี
ไม่พบข้อผิดพลาด
ผมการขายสินค้าโปรโมชั่นไม่เป็นไปตามเงื่อนไข
Environment (อุปกรณ์ safety)
ตรวจสอบหัวข้อ 7ส ตามตารางตรวจสอบที่ 1 (การให้คะแนนในหัวข้อนี้ให้มีค่าน้ำหนักคะแนนคูณ 2)
เป็นไปตามที่กำหนด
ไม่เป็นไปตามที่กำหนดหนึ่งถึงสองพื้นที่
ไม่เป็นไปตามที่กำหนดตั้งแต่สามพื้นที่ขึ้นไป
ตรวจสอบการจัดทำตารางอุณหภูมิของอุปกรณ์ต่างๆและอุณหภูมิต้องเป็นไปตามที่กำหนด
จัดทำครบและถูกต้อง
ไม่จัดทำจัดทำไม่ถูกต้องหนึ่งอุปกรณ์ขึ้นไป
ไม่จัดทำจัดทำไม่ถูกต้องสองอุปกรณ์ขึ้นไป
ไม่จัดทำจัดทำไม่ถูกต้องสามอุปกรณ์ขึ้นไป
ไม่จัดทำจัดทำไม่ถูกต้องห้าอุปกรณ์ขึ้นไป
ตรวจสอบความพร้อมของอุปกรณ์ตามตารางตรวจสอบที่หนึ่งและสอง อุปกรณ์พร้อมใช้งานทุกอุปกรณ์ต้องไม่มีอุปกรณ์ชำรุด<br>กรณีชำรุดต้องมีการบันทึกลงล็อคบุ๊คทุกครั้ง
ไม่พบข้อบกพร่อง
พบอุปกรณ์ชำรุดหนึ่งถึงสองอุปกรณ์
พบอุปกรณ์ชำรุดตั้งแต่สามปกรณ์ขึ้นไป
ตรวจสอบความพร้อมอุปกรณ์ตามตารางตรวจสอบที่ห้าด้านความปลอดภัยโดยผู้ตรวจสอบ (การให้คะแนนในหัวข้อนี้ให้มีค่าน้ำหนักคะแนนคูณ3เท่า)
ไม่พบข้อบกพร่อง
พบข้อบกพร่องรายการอุปกรณ์กลุ่มD
พบข้อบกพร่องรายการอุปกรณ์กลุ่ม C
พบข้อบกพร่องอุปกรณ์กลุ่ม C 1-2 อุปกรณ์
พบข้อบกพร่องอุปกรณ์กลุ่ม A
link copied
Pakapol Chaisiripenpark
V-Value & E-Environment
The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions.
The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice.
You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction.
You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.