Title Page

  • Наставник

  • Дата

  • Точка

  • ФИО Стажёра

Контактная информация

  • Телефон

  • Паспортные данные

  • Наличие мед.книжки

  • Наличие QR-кода

Первый день: открытие и закрытие смены

  • Дата стажировки

Предоставить вводную информацию

  • Рассказать информацию о компании, концепции проекта, расположении ресторанов сети и времени работы

  • Познакомить с внутренней логистикой проекта/"картой местности" (что где находится), особенностями работы/логистики в конкретном проекте

Познакомить с порядком открытия смены

  • Показать открытие смены на основании документа чек лист открытия

  • Показать, как правильно заполнять журналы (журналы заполняются каждый день 4шт до открытия смены)

  • Показать заполнение и отправку отчетов в iAuditor

  • Довести правила работы со СТОП/ГОУ листом

Познакомить с порядком соблюдения норм СЭС

  • Довести правила маркировки

  • Показать документ положение о сроках хранения

  • Показать раздел график уборки (ежедневная, ежемесячная (ген.уборка)) в чек-листе открытия и закрытия

Познакомить с порядком работы при приемке товара

  • Показать документ регламент приемки товара и работы с первичной документацией

  • Довести принцип ротации и правила размещения товара на складе

Познакомить с инструкцией работы с системой СВС/ЕГАИС, а именно порядком приема накладных и списанием вскрываемых бутылок

  • Ознакомить с порядком приема и списания алкоголе содержащей продукции на основании документа инcтрукция ЕГАИС

Познакомить с порядком закрытия смены

  • Показать закрытие смены на основании документа чек-лист закрытия

  • Выдать стажёру тетрадь стажировки

Фид бэки

  • Фид бэк по стажеру первый день

Второй день: закрепление первого дня (предоставляем свободу стажёру и контролируем качество усвоенной информации за первый стажировочный день)

  • Дата стажировки

  • Проверить тетрадь стажировки и при необходимости ещё раз объяснить западающие моменты

  • Описать комментарии по заполнению тетради стажировки

Проконтролировать открытие смены

  • Проконтролировать правильность открытия смены согласно пунктам чек-листа

  • Правильность заполнения журналов

  • Правильность маркировки

  • Правильность соблюдения принципа ротации

  • Правильность заполнения и отправки отчетов в iAuditor

ЕГАИС

  • Спросить алгоритм приема алкоголе содержащей продукции

  • Спросить алгоритм списания алкоголе содержащей продукции

  • Спросить алгоритм действий в личном кабинете СВС

Познакомить с концепцией коктейльной карты, ТТК и чек-листом заготовок и особенностями их приготовления

  • Рассказать о концепции коктейльной карты

  • Пройтись по ТТК

  • Приготовить вместе заготовки и показать нюансы согласно чек-листу заготовок

Проконтролировать закрытие смены

  • Проконтролировать правильность закрытия смены согласно пунктам чек-листа

Фид бэки

  • Фид бэк по стажёру второй день

Третий день: боевой

  • Дата стажировки

  • Проверить тетрадь стажировки и при необходимости ещё раз объяснить западающие моменты

  • Описать комментарии по заполнению тетради стажировки

Познакомить с ассортиментом барной карты, порядком и особенностями отдачи, довести основные отличительные характеристики, представленных в ассортименте брендов, в том числе вкусо-ароматические

  • Крепкий алкоголь

  • Пиво

  • Вино

  • Чайная карта

  • Б/А напитки (софт, домашние лимонады и горячие фруктовые чаи)

Оценка профессиональных навыков стажера

  • Внешний вид

  • Аккуратность

  • Опрятность

  • Адекватность

  • Пунктуальность

  • Коммуникация с персоналом

  • Скорость работы

  • Чувство локтя

  • Навыки приготовления напитков

  • Качество приготовления напитков

  • Лимонад на свой вкус

  • Коктейль на свой вкус

Фид бэки

  • Фид бэк по стажёру третий день

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.