Algemene informatie

  • Bezoek & co

  • Uitgevoerd op (Datum)

  • Inspectie gedaan door

  • Locatie

Voorbereiding mise & place CCP'S

  • Is de keuken schoon? (geen etensresten of vlekken op de werkbanken)

  • Is de vloer van de keuken schoon? -> GEEN SLIPGEVAAR

  • De haren van de koks zitten vast in een knot en koksmuts zit op

  • De koks dragen koksbuizen of schorten

  • De koks hebben gepaste werkschoenen aan (platte zool, sneakers)

  • De handen zijn goed gewassen met water en zeep

  • Zijn alle producten aanwezig?

  • Zijn alle producten gecheckt op houdbaarheidsdatum bij levering?

  • De juiste producten liggen in de goed afgestelde koeling

  • VOEG MINSTENS 2 FOTO'S TOE TER REGRISTRATIE

Mise en place CCP'S

  • De producten die gewassen moeten worden, zijn gewassen

  • De aangewezen snijdtechnieken worden toegepast

  • Het afval wordt gescheiden gehouden met de rest van de producten

  • De juiste snijdplanken worden gebruikt voor de bijbehorende producten

  • Het dessert (pannacotta) staat afgedekt in de koeling na bereiding

  • VOEG MINSTENS 2 FOTO'S TOE TER REGISTRATIE

Schoonmaak keuken

  • De afwas wordt gedaan met heet water en genoeg zeep

  • De werkbanken worden schoongemaakt met heet water, een sopje en een microvezeldoek

  • De wasbak is grondig gereinigd met heet water en schoonmaakmiddel

  • De keukenvloer is stof gezogen en gedweild

  • Al het was is naar de linnendienst gebracht

  • VOEG MINSTENS 2 FOTO'S TOE TER REGISTRATIE

Facilitaire dienstverlening/eindschoonmaak

  • Al het was is naar de linnendienst gebracht

  • De was wordt juist gesorteerd en gewassen op de aangewezen temperatuur

  • De vloeren zijn stof gezogen en gedweild

  • De tafels zijn afgenomen met de microvezeldoek

  • De stoelen zijn afgenomen met de microvezeldoek

  • VOEG MINSTENS 2 FOTO'S TOE TER REGISTRATIE

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.