Title Page

  • Холодная станция(оценивается как 0 при более 4-х нарушений в соблюдении ТТК заготовок, порционировании)

  • Кондитерский цех/мучной (оценивается как 0 при более 4-х нарушений в соблюдении ТТК заготовок, порционировании)

  • Хоспер/мангал/пицца (оценивается как 0 при более 2-х нарушений в соблюдении ТТК заготовок, порционировании)

  • Фритюр (оценивается как 0 при более 2-х нарушений в соблюдении ТТК заготовок, порционировании)

  • Раздача (оценивается как 0 при более 2-х нарушений в соблюдении ТТК заготовок, порционировании)

  • Горячий цех (оценивается как 0 при более 2-х нарушений в соблюдении ТТК заготовок, порционировании)

Оценка блюд с раздачи (оценивается презентация блюд согласно ТТК) Оценка по 3-5 блюд с каждой станции. Суммарно не менее 10 блюд. За каждое правильное блюдо 1 бал, в случае нарушений презентации 0 баллов. Внести названия блюд и добавить комментарии в случае нарушения

  • Блюдо 1

  • Блюдо 2

  • Блюдо 3

  • Блюдо 4

  • Блюдо 5

  • Блюдо 6

  • Блюдо 7

  • Блюдо 8

  • Блюдо 9

  • Блюдо 10

ВКУС БЛЮД оценивается презентация, вкус, температура. Вписать оцениваемые блюда. Обязательно присутствие 1 блюда из каждого цеха ( в зависимости от концепции)

  • Блюдо 1

  • Блюдо 2

  • Блюдо 3

  • Блюдо 4

  • Блюдо 5

ВЕС - контрольная закупка (взвесить выход не менее 3-х блюд на раздаче, сравнить с ТТК) Провести граб-тест повара на станции (4 продукта)

  • Блюдо 1 -выход . Допустимое отклонение от веса в любую сторону +-5%

  • Блюдо -выход . Допустимое отклонение от веса в любую сторону +-5%

  • ГРАБ ТЕСТ продукт 1 -допустимое отклонение от веса в любую сторону +-3%

  • ГРАБ ТЕСТ продукт 2 -допустимое отклонение от веса в любую сторону +-3%

  • Отсутствие стоп листа на блюда/напитки, заявленные в основном и промо (за исключением подтвержденных отделом закупа позиций)

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.