Information

  • Site conducted

  • ФИО сотрудника

  • Фотография сотрудника

  • Департамент

  • Дата начала стажировки

  • Дата прохождения аттестации

  • ФИО менеджера

Основное

  • Фото сотрудника

  • Выдан комплект униформы

  • В наличии все необходимые документы:

  • Анкета сотрудника (внесён в список сотрудников) На рабочем компьютере менеджера

  • Копия паспорта

  • Фото первой страницы паспорта

  • Фото страницы паспорта с пропиской

  • ИИН

  • Фото ИИН

  • Справка из наркологии

  • Фото Справки из наркологии

  • Справка о несудимости

  • Фото Справки о несудимости

  • Справка из психдиспансера

  • Фото Справки из психдиспансера

  • Копия военного билет (только для военно обязанных)

  • Фото первой страницы военного билета

  • Копия диплома об образовании

  • Фото копии диплома об образовании

  • Трудовой контракт (трудовая книжка)

  • Фото трудовой книжки (текущая страница)

  • Договор о мат.ответственности

  • Скан договора о мат. ответственности

  • Договор о коммерческой тайне

  • Скан договора о коммерческой тайне

  • Согласие на обработку персональных данных

  • Скан согласия на обработку персональных данных

  • Медицинская книжка

  • Анкета кандидата

  • Скан анкеты кандидата

  • С Дисциплинарной политикой ознакомлен

  • Доступ к роботу в Telegram получен.

  • Инструктаж по ПБ, ГБ и ОТ прошел. Подпись в соответствующем журнале имеется.

  • Подпись сотрудника

  • Подпись менеджера

Аттестация

  • Лист финальной аттестации (если проводил не управляющий)

  • Тест по стандартам сервиса (не менее 90%)

  • Подпись Менеджера

  • Тесты по напиткам (не менее 85%)

  • Подпись Бар-менеджера

  • Тесты по меню (не менее 85%)

  • Подпись Шеф-повара

  • КЛН (если необходимо)

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.