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On the job

COMPETENZE

  • TM conosce e rispetta le procedure aziendali in materia di igiene e decoro personale

  • TM conosce le procedure di gestione e stoccaggio prodotti in linea ed in magazzino

  • TM conosce le procedure di controllo per quanto riguarda la ricezione merci

  • TM conosce l’esistenza di allergeni tra alimenti ed è in grado di comunicarli ai clienti

  • TM sa dove trovare il piano di pulizia e sanificazione all’interno del negozio

  • TM conosce i nostri prodotti di pulizia e per cosa si usano

  • TM conosce la differenza tra detersione e sanificazione

  • TM conosce la procedura per la stampa delle etichette

  • TM conosce a grandi linee la durabilità degli alimenti della nostra offerta

  • TM conosce la contaminazione incrociata e sa come evitarla

  • TM sa che non deve assolutamente spezzare la vatena del freddo

  • TM ha capito e sa come attuare la procedura FEFO (first expire, first out)

  • TM ha capito e sa come attuare la procedura FIFO (first in, first out)

  • TM sa come controllare il corretto funzionamento dei frigoriferi/ freezer

  • TM conosce le temperature corrette nella quale devono trovarsi i macchinari di refrigerazione,

GENERALE

  • Controla che le temperature nel suo turno sono state prese

  • Compila le temperature

  • Compila il piano pulizie ogni volta che viente svolta un azione

  • Utilizza adeguatamente lo spogliatoio

  • Si presenta con la divisa completa, pulita e in ordine

  • Mantiene i capelli raccolti se necessario

  • Utilizza i guanti in maniera corretta

  • Mantiene le unghie corte, pulite e senza smalto

  • Lava le mani ad ogni cambio di mansione ed ogni volta è necessaro

COMMENTI FINALI

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.