Information

  • Projectnummer en projectnaam

  • Gemeente:

  • Projectleider:

  • (hoofd) Uitvoerder:

  • Lokatie:
  • Inspectie gehouden op:

  • Inspectie gehouden door:

  • Functie:

  • Handtekening:

  • Projectnummer:

  • Projectnaam:

  • Uitvoerder

  • Bouwfase:

  • Datum inspectie:

  • Geïnspecteerd door:

  • Functie:

Algemene zaken

  • V&g-plan ontwerpfase aanwezig op de bouwplaats?

  • V&g-plan uitvoeringsfase aanwezig op de bouwplaats?

  • Wordt het v&g-plan uitvoeringsfase ingevuld en geactualiseerd?

  • Is de beleidsverklaring op het project aanwezig?

  • Is de inhoud van de beleidsverklaring bekend bij de mensen ?

  • Zijn er ongevallen of incidenten op dit project geweest?

  • Is de V&G coördinator uitvoeringsfase bekend?

  • Project middels kennisgeving bekend bij de arbeidsinspectie?

  • Hangt een kopie van de kennisgeving zichtbaar in de keet?

Over veiligheid

  • Worden werkplannen t.a.v. Veiligheid opgesteld door onderaannemers?

  • Worden werkplannen t.a.v. (Risicovolle) werkzaamheden door Dvbw opgesteld en nageleefd?<br>

  • Wordt door de eerst verantwoordelijke ( meestal uitvoerder) toolboxmeetings gehouden met een frequentie van 1 x per maand?

  • Werkoverleg door uitvoerder 1 x per kwartaal ?

  • Wordt door de uitvoerder een Bouwplaatsinspectie gehouden met een frequentie van 1 x per maand ?

  • Staat de bouwplaats rondom in de bouwhekken?

  • Ingeval van een NS-werk Digitaal paspoort akkoord)?

  • Is er voldoende verlichting?

  • Zijn op de bouwplaats ge- en verbodsborden aanwezig?

  • Worden veiligheidshelmen en veiligheidsschoenen gedragen ?

  • Geeft de bouwplaats een nette/opgeruimde indruk?

  • Geeft de bouwplaats een geordende indruk?

  • Zijn dak- en randbeveiligingen aanwezig? (Netten/hekken/steigers)

  • Zijn vloer- en aandoeningen afgezet?

  • Hoe is de algemene indruk van het steigerwerk en bouwliften?

  • Is er een gediplomeerd steigerbouwer ingezet?

  • Is het steigerwerk aantoonbaar gekeurd?

  • Is de bouwliftopstelling goed?

  • Zijn de wegen en paden goed begaanbaar?

  • Heeft u de indruk dat de bouwplaats veilig is?

Over gezondheid

  • Dragen de werknemers seizoenafhankelijke werkkleding?

  • Worden de voorgeschreven pbm's beschikbaar gesteld indien er met gevaarlijke producten wordt gewerkt?

  • Zijn de bijbehorende product informatiebladen aanwezig?

  • Worden gehoorbeschermingsmiddelen gebruikt bij veel lawaai ( geluidsniveau hoger dan 80 dB(À)?

Over welzijn:

  • Zijn de keet-/ schaftruimten afgestemd op het aantal werknemers? ( norm : ca 1,25 m2 per werknemer)

  • Is de schaftkeet voldoende schoon en opgeruimd ?

  • Zijn de sanitaire voorzieningen schoon en netjes?

  • Bouwplaatsreglement aanwezig?

  • Ontvangen alle medewerkers voldoende informatie / instructie ?

  • Houden de medewerkers zich aan het rookbeleid ?

Over milieu:

  • Wordt klein gevaarlijk afval apart ingezameld en afgevoerd?

  • Zijn de afvalstroomnummers geregeld?

  • Worden er preventieve maatregelen genomen om milieuschade te voorkomen ?

  • Beperking overlast naar omgeving (geluid /trillingen/licht)?

  • Kan naar uw mening een andere afvalstroom apart worden ingezameld?

  • Staat het vat ontkistingsolie lekvrij opgesteld?

  • Milieuvergunningenregister aanwezig en actueel?

  • Zijn er preventieve milieumaatregelen genomen bij het aftanken van materieel/machines?

Afronding formulier

  • Vorige Managementinspectie :

  • Punten ter verbetering zijn Wel/Niet opgelost

  • Corrigerende acties gereed per:

  • Is naar de mening van de opsteller van dit inspectieformulier of de uitvoerder een bezoek van aboma de arbodienst of de KAM-coördinator aan het project noodzakelijk?

  • Rapport en bevindingen na afloop van de rondgang bespreken met de uitvoerder

  • Welke onderwerpen dienen n.a.v. Deze inspectie in de volgende toolboxmeeting besproken te worden:

  • Paraaf opsteller van het formulier

  • Paraaf (hoofd)uitvoerder waarmee de uitgevoerde inspectie is besproken

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.