OPEXE2

• Nhà máy

  Select

• Ngày đánh giá

  Date

• Người đánh giá

• Khu vực
  Address

CÁC ĐIỂM ĐỂ LÊN B

• 1. [ ] Mỗi vị trí công việc đều có một bản mô tả công việc.

  Yes

  No

  N/A

• 2. [ ] Mô tả công việc bao gồm mục đích của công việc.

  Yes

  No

  N/A

• 3. [ ] Mô tả công việc bao gồm trách nhiệm cần có của công việc.

  Yes

  No

  N/A

• 4. [ ] Mô tả công việc bao gồm nhiệm vụ của công việc.

  Yes

  No

  N/A

• 5. [ ] Mô tả công việc bao gồm thái độ/hành vi phù hợp với vị trí công việc.

  Yes

  No

  N/A

• 6. [ ] Mô tả công việc bao gồm kỹ năng liên quan đến công việc.

  Yes

  No

  N/A

• 7. [ ] Mô tả công việc bao gồm chỉ số đánh giá hiệu quả công việc.

  Yes

  No

  N/A

• 8. [ ] Tất cả nhân viên có thể giải thích được nội dung của bản mô tả công việc của chính mình.

  Yes

  No

  N/A

• 9. [ ] Các văn bản mô tả vai trò đã được xác định trong tổ chức.

  Yes

  No

  N/A

• 10. [ ] Bản mô tả công việc/vai trò được bộ phận nhân sự và trưởng bộ phận sử dụng để phỏng vấn và đánh giá ứng viên trong quá trình tuyển dụng cho tổ chức.

  Yes

  No

  N/A

CÁC ĐIỂM LÊN A

• 1. [ ] Mô tả công việc và vai trò thường xuyên được xem xét để đảm bảo sự phối hợp công việc của các thành viên.

  Yes

  No

  N/A

• 2. [ ] Có hồ sơ về các lần xem xét và cập nhật mô tả công việc và vai trò.

  Yes

  No

  N/A

• 3. [ ] Mô tả công việc đã được chuyển đổi thành bảng mô tả vai trò.

  Yes

  No

  N/A

• 4. [ ] Bản mô tả vai trò có tính linh hoạt và phản ánh sự cam kết win-win giữa nhu cầu của tổ chức và mong muốn của cá nhân.

  Yes

  No

  N/A

• 5. [ ] Các nhân viên hiểu và đồng ý với bản mô tả vai trò linh hoạt này.

  Yes

  No

  N/A