OPEXE5

Title Page

Untitled Page

CÁC YÊU CẦU LÊN LEVEL B

**Hợp đồng lao động**:[ ] Nhân viên mới ký hợp đồng (thử việc hoặc chính thức) tuân theo quy định địa phương và HRP.
**Thông tin cơ bản cho nhân viên mới**: [ ] Nhân viên mới nhận được thông tin cơ bản về an toàn, thông tin công ty, quản trị nhân sự và các hoạt động trong công việc và PPE.
**Giá trình đào tạo hội nhập**: [ ] Có một quy trình hội nhập tiêu chuẩn hóa, bao gồm giới thiệu văn hóa công ty, khách hàng và sản phẩm chính, và kế hoạch phát triển kỹ năng trong tổ chức.
**Đào tạo tại chỗ** [ ] Nhân viên mới được đào tạo trực tiếp trong khu vực làm việc của họ.
**Đánh giá hiệu quả thử việc** [ ] Có một chỉ số KPI để đo lường sự hiệu quả của quá trình học việc và thử việc (tỷ lệ hội nhập thành công).
**Quy trình hội nhập** [ ] Có một quy trình để xác nhận sự hội nhập thành công của nhân viên mới.
**Hỗ trợ và đánh giá**: [ ] Mỗi nhân viên mới có một chương trình hội nhập và một người cố vấn được chỉ định.
**Hỗ trợ và đánh giá**: Mọi người có một số đánh giá chính thức với tần suất đã xác định sẵn trong thời gian thử việc để xác định những điểm mạnh và cần cải thiện.

[ ] Quá trình hội nhập được điều chỉnh theo sự phát triển và nhu cầu của tổ chức.