Title Page

  • Nhà máy

  • Ngày đánh giá

  • Người đánh giá

  • Khu vực

Untitled Page

I. Đào tạo và hướng dẫn:

  • 1. [ ] Các cá nhân có nhận được đào tạo cần thiết khi nhận việc mới, trách nhiệm mới, sản phẩm mới?

  • 2. [ ] Có công cụ đào tạo tiêu chuẩn như sách, giáo trình đào tạo, SOP? Các công cụ này có được biên soạn bởi chuyên gia?

  • 3. [ ] Hệ thống đào tạo có sẵn tại nhà máy, bao gồm tất cả chủ đề đào tạo, hướng phát triển cho các chuyên gia trong nhà máy và các hoạt động đào tạo cho nhân viên ở tất cả các cấp?

  • 4. [ ] Công cụ đào tạo và quy trình đào tạo có được cập nhật một cách thường xuyên và dễ dàng truy cập?

  • 5. [ ] Ngôn ngữ sử dụng trong hệ thống đào tạo có dễ hiểu cho nhiều đối tượng trong tổ chức?

II. Xác nhận và đánh giá kĩ năng

  • 1. [ ] Có chắc chắn rằng các nhân viên đã được xác nhận những kỹ năng cần thiết khi nhận công việc mới, trách nhiệm mới hay sản phẩm mới?

  • 2. [ ] Quy trình xác nhận kỹ năng đã được tiêu chuẩn hóa?

  • 3. [ ] Quy trình xác nhận chuyên gia trong nhà máy có được tiêu chuẩn hóa?

  • 4. [ ] Kỹ năng của nhân viên có được đánh giá thường xuyên, với tần suất ít nhất 1 lần / năm?

CÁC PHẦN ĐỂ LÊN A

  • 0. [ ] Hệ thống đào tạo có được điều chỉnh và thách thức thường xuyên để phù hợp với nhu cầu thay đổi của tổ chức, như thay đổi chiến lược, tăng cường năng lực đội nhóm, phát triển sự nghiệp cá nhân?

  • 1. [ ] Các chuyên gia có thường xuyên thử thách bản thân trên các chủ đề liên quan đến công việc của họ?

  • 2. [ ] Các chuyên gia có so sánh và cập nhật kiến thức, kỹ năng của mình với các tổ chức khác?

  • 3. [ ] Các chuyên gia có tham gia tích cực vào các hệ thống bên ngoài tổ chức để học hỏi và cập nhật kiến thức mới?

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.