Title Page

  • Document No.

  • Audit Title

  • Client / Site

  • Conducted on

  • Prepared by

  • Location
  • Personnel

Definición/Cambios de Objetivos Rentabilidad

  • 1. Trimestralmente se realiza la revisión y definición de objetivos de rentabilidad de Vehículos Nuevos (Junta de S&OP)<br>

PRIORIDAD: ALTA

  • 2. El Gerente de Producto recibe mensualmente una simulación de margenes para análisis del siguiente mes por parte de la Gerencia Comercial Regional<br>

PRIORIDAD: MEDIA

Análisis y Determinación de Precios

  • 1. Gerente de Producto Prepara recomendación de cambios de precios y descuentos con base a Inputs generados y presenta propuesta a Director de Marca cada mes<br>

PRIORIDAD: ALTA

  • 2. Gerente de producto conoce y utiliza las distintas herramientas disponibles para el análisis de precios tales como VIVA, Price ladders, Bubble Charts, Nivel de Inventario y Pedidos, entre otros. Explica su análisis en función de estos recursos<br>

PRIORIDAD: ALTA

Cambios de Objetivos Rentabilidad

  • 1. Coordinador/Gerente de Mercadeo realiza actualizaciones en sistema y muestra los precios actuales <br>

PRIORIDAD: ALTA

  • 2. Se confirma por correo electrónico nueva lista de precios para siguiente mes a Director de Marca, Gerente de Producto, Gerente Financiero y Gerente de Logística<br>

PRIORIDAD:ALTA

Monitoreo de Objetivos Rentabilidad

  • 1. Asesor de ventas tiene acceso a lista actualizada de precios en QRM y conoce la vigencia de los mismos<br>

PRIORIDAD: ALTA

  • 2. Tomar facturaciones al azar y validar que el precio facturado cumple con la negociación y autorización de descuentos<br>

PRIORIDAD: MEDIA

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.