Title Page

  • Ресторан

  • Сотрудник

  • Проверяющий

Пищевая безопасность

  • Сотрудник обеспечивает отсутствие перекрестного загрязнения

  • Сотрудник проверяет сроки годности, просроченный продукт списывается. Недостающие продукты пополняются своевременно перед часом пик, используя правило ротации.

  • Сотрудник использует актуальный часовик

  • Сотрудник дезинфицирует рабочие поверхности

  • Сотрудник соблюдает технику безопасности при работе с оборудованием. О любых неисправностях сообщается менеджеру.

  • Сотрудник соблюдает стандарты внешнего вида и гигиены.

  • У сотрудника нет видимых признаков заболеваний, которые могут послужить причиной для отстранения от работы

  • Сотрудник моет и дезинфицирует руки согласно стандартам

Сэндвич на булочке

  • Оценивает качество карамелизации булочек

  • Использует соответствующие дозаторы и количество соуса

  • Соблюдает правильную последовательность ингредиентов

  • Соблюдает необходимое количество ингредиентов (грамм)

  • Правильно упаковывает

  • При размещении сандвича на витрину, ставит соответствующий таймер

  • Укажите время приготовления

Сэндвич в лепешке

  • Использует соответствующие дозаторы и количество соуса

  • Соблюдает правильную последовательность ингредиентов

  • Соблюдает необходимое количество ингредиентов (грамм)

  • Кладет сандвичи в тостер, соблюдая максимальное количество сандвичей для обжаривания

  • Обжаривает сандвичи в тостере, отметив время соответствующим таймером

  • Достает сандвич из тостера, используя лопатку

  • Правильно упаковывает

  • При размещении сандвича на витрину, ставит соответствующий таймер

  • Укажите время приготовления

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.