Toetsing Risico Inventarisatie en Evaluatie - Openbaar

Titelpagina

Status rapport
Datum rapport
RI&E toetsrapportage opgesteld voor:
RI&E Toetsrapportage opgesteld door:
Branche / sector
Inspectie locatie (bezoek)
Datum inspectiebezoek
Documentnummer
Deze toetsing is gebaseerd op de Nederlandse wetgeving m.b.t. het beoordelen van uitgevoerde risico inventarisatie en evaluaties: (RI&E's) https://zoek.officielebekendmakingen.nl/staatscourant/stcrt-2022-7977.html
Globale omschrijving organisatie/bedrijf
Beschrijving scope van de toetsing

Basisgegevens

B.1 Bedrijf/Organisatie
B.2 Adres, Postcode en Plaats
B.3 Telefoonnummer
B.4 Opdrachtgever / contactpersoon
B.5 Emailadres opdrachtgever / contactpersoon
Voor de toetsing is verplicht om de RI&E-opsteller in de toetsrapportage vermelden
B.6 Naam van de RI&E Opsteller
B.7 Participanten RI&E opstellen
B.8 Datum RI&E opgesteld
B.9 Heeft de organisatie/bedrijf een OndernemingsRaad of Personeels Vertegenwoordinging (OR/PVT)
Wat is naam en emailadres van de voorzitter/lid (OR/PVT)
Is de OR/PVT betrokken bij het opstellen van de Risico Inventarisatie en Evaluatie
Wat is reden om geen OR/PVT te hebben?
Organisaties en bedrijven met 50 personen in dient dienen een OndernemingsRaad of Personeels Vertegenwoordiging (OR/PVT) in te stellen. (Wet op de Ondernemingsraden (WOR)
Gegevens RI&E-toetser(s) / Arbokerndeskundigen (AKD-ers)
B.9 Beoordeeld door bedrijf/organisatie
B.10 De volgende disciplines (scopes) beoordelen de RI&E
- Arbeidshygiene
- Arbeid- en organisatiedeskundige
- Hoger veiligheidskundige
- Bedrijfsarts
B.11 RI&E beoordelaar / Arbokerndeskundige (AKD) is
U kunt via de volgende link controleren of de opgegeven persoon is gecertificeerd: https://www.mijncertificatie.nl/register/
B.12 Soort toetsing/beoordeling
- Administratieve toetsing
- Toetsing op afstand, inclusief interview (videobellen)
- Toetsing met een bedrijfs/organisatiebezoek
Bij een administratieve toetsing dien je op te geven waarom een bedrijfsbezoek niet nodig is (referentie Staatscourant 2022-7980, Toelichting: Hoofdstuk 4, 3e alinea)
Reden van een administratieve toetsing
B.13 Welke stakeholder(s) zijn geïnterviewd voor de toetsing van de RI&E
- Preventiemedewerker
- HR-manager/functionaris
- OR/PVT en/of belanghebbende medewerkers
- RI&E opsteller
- Directie (vertegenwoordiger)
- Anders......
Functie(s)/Rollen
B.14 Welke onderzoeksmethodieken zijn gebruikt voor de toetsing van de RI&E/PvA?
- Bureau-onderzoek (o.a.bedrijfsdocumenten)
- Bedrijfsbezoek
- Interviews (telefonisch, via teams, etc.)
- Vragenlijst
- Participatieve observatie (rondgang)
- Anders....
B.15 De volgende documenten zijn beoordeeld:

1. Toetsen van de RI&E

1.1 Toetsen op volledigheid

1.1.1 Zijn alle risico’s, inclusief de achterliggende grondoorzaken, ten aanzien van veiligheid en gezondheid met betrekking tot de hele organisatie of bepaalde organisatieonderdelen, waaronder groepen medewerkers of activiteiten, geïnventariseerd?
1.1.2 Is gebruik gemaakt van gegevens van verzuimanalyses om inzicht te krijgen in de arbeidsgerelateerde oorzaken van het verzuim?
1.1.3 Zijn de inzichten van de bedrijfsarts en van andere deskundigen die de werkgever inschakelt voor het verzuim- en arbeidsomstandighedenbeleid meegenomen in de RI&E?
1.1.4 Zijn de inzichten van de werknemers meegenomen in de RI&E?
1.1.5 Is gebruik gemaakt van de inzichten van de preventiemedewerkers?
1.1.6 Zijn de analyses van arbeidsgezondheidskundige onderzoeken gebruikt in de RI&E?
1.1.7 Zijn ongevallenregistraties aanwezig en geanalyseerd op de achterliggende grondoorzaken en zijn die verwerkt in de RI&E?
1.1.8 Zijn de taken van de preventiemedewerker ingevuld en uitgevoerd?
1.1.9 Is beschreven hoeveel preventiemedewerkers nodig zijn om de taken uit te voeren en wat de benodigde kennis en capaciteit is voor het uitvoeren van de taken?
1.1.10 Is beschreven welke arbeidsgezondheidskundige onderzoeken nodig zijn, wat de inhoud en de frequentie is?
1.1.11 Is het arbobeleid beschreven en operationeel?
1.1.12 Is de organisatie van de bedrijfshulpverlening (BHV) beschreven en operationeel?
1.1.13 Zijn de risicobeperkende maatregelen met betrekking tot de aanwezige risico’s voldoende beschreven?
1.1.14 Of de risico beperkende maatregelen zijn getoetst aan de arbeidshygiënische principes en het redelijkerwijs principe
1.1.15 Is bepaald of nadere verdiepende RI&E’s en/of aanvullende metingen nodig zijn om de blootstelling aan bepaalde arbeidsbelastende factoren en de daarmee samenhangende risico’s vast te stellen?
De volgende nadere verdiepende RI&E's / metingen dienen nog uit gevoerd te worden:
- Artikel 1.36 Nadere voorschriften RI&E (jeugdigen)
- Artikel 1.41 RI&E (zwangere medewerkers en medewerkers tijdens de lactatie)
- Hoofdstuk 2, afdeling 2. Aanvullende voorschriften RI&E ter voorkoming en beperking van zware ongevallen met gevaarlijke stoffen
- Artikel 2.15 Maatregelen ter voorkoming of beperking van psychosociale arbeidsbelasting
- Artikel 2.28, tweede lid Veiligheids- en gezondheidsplan, inventarisatie specifieke gevaren bouwwerk
- Artikel 2.42 Samenwerking, veiligheids- en gezondheidsdocument (winningsindustrie)
- Artikel 3.5c Nadere voorschriften RI&E; explosieveiligheidsdocument
- Artikel 4.1b Zorgplicht van de werkgever (bij gevaarlijke stoffen)
- Artikel 4.2 Nadere voorschriften RI&E, beoordelen (gevaarlijke stoffen, asbest)
- Artikel 4.2a Nadere voorschriften RI&E, aanvullende registratie (gevaarlijke stoffen, reproductie toxische stoffen)
- Artikel 4.13 Nadere voorschriften RI&E (kankerverwekkende of mutagene stoffen)
- Artikel 4.54d, achtste lid Deskundigheid bij het werken met asbest
- Artikel 4.85 Nadere voorschriften RI&E (biologische agentia)
- Artikel 4.97 Biologische agentia in diergeneeskunde en gezondheidszorg
- Artikel 5.3 Beperken gevaren en RI&E (fysieke belasting)
- Artikel 5.9 RI&E (beeldschermwerk)
- Artikel 6.7 Nadere voorschriften RI&E, beoordelen en meten (geluid)
- Artikel 6.8 Maatregelen ter voorkoming of beperking van de blootstelling (geluid)
- Artikel 6.11b Nadere voorschriften RI&E, beoordelen en meten (mechanische trillingen)
- Artikel 6.11c Voorkomen of beperken van schadelijke trillingen
- Artikel 6.12d Nadere voorschriften RI&E, beoordelen, meten en berekenen (optische straling)
- Artikel 6.12e Maatregelen ter voorkoming of beperking van de blootstelling (optische straling)
- Artikel 6.12k Nadere voorschriften RI&E, beoordelen, meten en berekenen (elektromagnetische velden)
- Artikel 6.12l Maatregelen ter voorkoming of beperking van de blootstelling (elektromagnetische velden)
- Artikel 7.3 Geschiktheid arbeidsmiddelen
- Artikel 7.23 Algemeen (tijdelijke werkzaamheden op hoogte: beschikbaarheid arbeidsmiddelen)
- Artikel 7.23c Specifieke bepalingen betreffende het gebruik van toegangs- en positioneringstechnieken met lijnen
- Artikel 7.23d Toepassing werkbakken en werkplatforms
- Artikel 8.2 Keuze persoonlijk beschermingsmiddel
- Artikel 2.0a AR Procedures RI&E (risico’s zware ongevallen)
- Artikel 2.1 AR RI&E. (toetsen van de RI&E en adviseren over verbetermaatregelen)
- Artikel 3.18 AR RI&E in verband met zware ongevallen bij mijnbouwwerken als bedoeld in artikel 3.6, eerste lid, onderdelen a en b
- Artikel 3.19 AR RI&E in verband met zware ongevallen bij mijnbouwwerken als bedoeld in artikel 3.6, eerste lid, onder c en d
1.1.16 Heeft de organisatie een basiscontract voor arbodienstverlening afgesloten met een arbodienst of gecertificeerde bedrijfsarts?
Een organisatie moet zich laten bijstaan door arbodeskundigen (Arbowet artikel 14). Vanaf 1 juli 2017 is een basiscontract wettelijk verplicht. Deze verplichting geldt onafhankelijk van het feit of een contract is afgesloten in het kader van de vangnet- of maatwerkregeling.
De verzuimbegeleiding (door een bedrijfsarts); in de arbowet is opgenomen dat de bedrijfsarts een adviserende rol heeft in de verzuimbegeleiding. De werkgever blijft verantwoordelijk voor de begeleiding van medewerkers
De bedrijfsarts adviseert bij de begeleiding van werknemers die door ziekte niet in staat zijn hun arbeid te verrichten
De bedrijfsarts adviseert inhoudelijk over het Arbeidsgezondheidskundig onderzoek, bedoeld in artikel 18;
De PAGO wordt door de werkgever actief aan de werknemers aangeboden (BIM)
De aanstellingskeuring, indien de werkgever deze laat verrichten; uitvoering door een bedrijfsarts
De consultatie met betrekking tot gezondheidskundige vraagstukken in verband met de arbeid, anders dan de verzuimbegeleiding. Voor medewerkers moet duidelijk zijn hoe ze in contact komen met de bedrijfsarts, anoniem en zonder toestemming van de werkgever
In het basiscontract dient aanvullend opgenomen te zijn:
1) Tijd voor de bedrijfsarts (of andere arbodeskundigen) om werkplekken te bezoeken
2) Advisering over preventieve maatregelen
3) Afspraken over overleg met de OR en de preventiemedewerker(s)
4) Tijd voor de bedrijfsarts om te adviseren over het voorkomen, signaleren en ?waar mogelijk- behandelen van beroepsziekten en beroepsgebonden aandoeningen en om te voldoen aan de wettelijke meldingsplicht van beroepsziekten bij het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten
5) Afspraken over een second opinion. Medewerkers hebben recht op een oordeel van een tweede bedrijfsarts in het kader van verzuimbegeleiding. Deze tweede bedrijfsarts mag niet werkzaam zijn binnen dezelfde arbodienst/bedrijf als de eerste bedrijfsarts
1.1.17 Heeft het bedrijf of organisatie een vangnet of maatwerkregeling conform artikel 14 en 14a arbeidsomstandighedenwet?
Informatie Vangnetregeling: https://www.arboportaal.nl/onderwerpen/maatwerkregeling-en-vangnetregeling/vangnetregeling
Informatie maatwerkregeling: https://www.arboportaal.nl/onderwerpen/maatwerkregeling-en-vangnetregeling/maatwerkregeling

1.2 Toetsen of de RI&E actueel is en of de actualiteit is geborgd

1.2.1 Is de RI&E actueel
1.2.2 Is het het Plan van aanpak actueel

1.3 Toetsen of de RI&E voldoet aan de actuele inzichten, gebaseerd op de stand van de wetenschap en de professionele dienstverlening

1.3.1 Is voldoende rekening gehouden met de actuele stand van de wetenschap en professionele dienstverlening
1.3.2 Is gebruik gemaakt van de Arbocatalogus van de relevante branche

1.4 Toetsen op betrouwbaarheid

1.4.1 Zijn de blootstellingen aan de risico’s representatief in beeld gebracht (geen over- of onderschatting)?
1.4.2 Zijn de blootstellingen met gevalideerde methodes onderzocht en in kaart gebracht?
1.4.3 Is de evaluatie van de blootstelling aan de risico’s correct uitgevoerd en is deze vergeleken met relevante wettelijke en wetenschappelijk onderbouwde grenswaarden en/of methodieken?
1.4.4 Is het gebruikte RI&E instrument/methode voldoende valide (toepassing op de juiste doelgroep, bijvoorbeeld branche-RI&E?)

Scopetoets Arbeids- en organisatiedeskundige

Dit hoofdstuk beoordeeld of de RI&E-opsteller alle mogelijke risico's ten aanzien van veiligheid en gezondheid, inclusief achterliggende grondoorzaken, heeft geïnventariseerd.

Scope A&O - 1. Psychosociale arbeidsbelasting

Scope A&O - 1.a. Is het risico van werkdruk van toepassing op de organisatie?
Is het risico van werkdruk beschreven in de RI&E?
- Ja (inclusief risicobeperkende maatregelen)
- Ja (zonder risicobeperkende maatregelen)
- Nee
- Als knelpunt in de RI&E beschreven en opgenomen in het PvA
- Als knelpunt in de RI&E beschreven maar niet in het PvA
Zijn de achterliggende grondoorzaken van het knelpunt werkdruk geïnventariseerd?
Heeft de organisatie verantwoord waarom het risico werkdruk niet is beschreven in de RI&E?
Scope A&O - 1.b. Is het risico van pesten, seksuele intimidatie, agressie en geweld van toepassing op de organisatie?
Is het risico van Pesten, seksuele intimidatie, agressie en geweld beschreven in de RI&E?
- Ja (inclusief risicobeperkende maatregelen)
- Ja (zonder risicobeperkende maatregelen)
- Nee
- Als knelpunt in de RI&E beschreven en opgenomen in het PvA
- Als knelpunt in de RI&E beschreven maar niet in het PvA
Zijn de achterliggende grondoorzaken van het knelpunt seksuele intimidatie, agressie en geweld geïnventariseerd?
Heeft de organisatie verantwoord waarom het risico pesten, seksuele intimidatie, agressie en geweld niet is beschreven in de RI&E?
Scope A&O - 1.c. Is het risico van discriminatie van toepassing op de organisatie?
Is het risico van discriminatie beschreven in de RI&E?
- Ja (inclusief risicobeperkende maatregelen)
- Ja (zonder risicobeperkende maatregelen)
- Nee
- Als knelpunt in de RI&E beschreven en opgenomen in het PvA
- Als knelpunt in de RI&E beschreven maar niet in het PvA
Zijn de achterliggende grondoorzaken van knelpunt discriminatie geïnventariseerd?
Heeft de organisatie verantwoord waarom het risico discriminatie niet is beschreven in de RI&E?
Scope A&O - 1.d. Is het risico "Inhoud en organisatie van de arbeid" van toepassing op de organisatie?
Is het risico van "Inhoud en organisatie van de arbeid" beschreven in de RI&E?
- Ja (inclusief risicobeperkende maatregelen)
- Ja (zonder risicobeperkende maatregelen)
- Nee
- Als knelpunt in de RI&E beschreven en opgenomen in het PvA
- Als knelpunt in de RI&E beschreven maar niet in het PvA
Zijn de achterliggende grondoorzaken van het knelpunt "inhoud en organisatie van de arbeid geïnventariseerd?
Heeft de organisatie verantwoord waarom het risico "Inhoud en organisatie van de arbeid" niet is beschreven in de RI&E?

Scope A&O - 5. Werk- en rusttijden

Scope A&O - 5.a. Is het risico van werk- en rusttijden van toepassing op de organisatie?
Is het risico van werk- en rusttijden beschreven in de RI&E?
- Ja (inclusief risicobeperkende maatregelen)
- Ja (zonder risicobeperkende maatregelen)
- Nee
- Als knelpunt in de RI&E beschreven en opgenomen in het PvA
- Als knelpunt in de RI&E beschreven maar niet in het PvA
Zijn de achterliggende grondoorzaken van het knelpunt werk- en rusttijden geïnventariseerd?
Heeft de organisatie verantwoord waarom het risico werk- en rusttijden niet is beschreven in de RI&E?
Scope A&O - 5.b. Is het risico van ploegendienst van toepassing op de organisatie?
Is het risico van ploegendienst beschreven in de RI&E?
- Ja (inclusief risicobeperkende maatregelen)
- Ja (zonder risicobeperkende maatregelen)
- Nee
- Als knelpunt in de RI&E beschreven en opgenomen in het PvA
- Als knelpunt in de RI&E beschreven maar niet in het PvA
Zijn de achterliggende grondoorzaken van het knelpunt ploegendienst geïnventariseerd?
Heeft de organisatie verantwoord waarom het risico ploegendienst niet is beschreven in de RI&E?
Scope A&O - 5.c. Is het risico van nachtarbeid van toepassing op de organisatie?
Is het risico van nachtarbeid beschreven in de RI&E?
- Ja (inclusief risicobeperkende maatregelen)
- Ja (zonder risicobeperkende maatregelen)
- Nee
- Als knelpunt in de RI&E beschreven en opgenomen in het PvA
- Als knelpunt in de RI&E beschreven maar niet in het PvA
Zijn de achterliggende grondoorzaken van het knelpunt nachtdienst geïnventariseerd?
Heeft de organisatie verantwoord waarom het risico nachtarbeid niet is beschreven in de RI&E?

Scope A&O (+AH/HVK) - 8. Bijzondere categorieën werknemers, die mogelijk extra risico lopen

Hoofdstuk 8, bijzondere categorieën kan ook bij de scope AH en HVK zijn, in dit toetsrapport is deze categorie enkel opgenomen in bij A&O-scope.
Scope A&O - 8.a. Is het risico van en met Uitzendkrachten, stagiaires, vrijwilligers, anderstaligen, studenten, andere personen/derden (zoals bezoekers en voorbijgangers) van toepassing op de organisatie?
Is het risico van uitzendkrachten, stagiaires, vrijwilligers, anderstaligen, studenten, andere personen/derden (zoals bezoekers en voorbijgangers) beschreven in de RI&E?
- Ja (inclusief risicobeperkende maatregelen)
- Ja (zonder risicobeperkende maatregelen)
- Nee
- Als knelpunt in de RI&E beschreven en opgenomen in het PvA
- Als knelpunt in de RI&E beschreven maar niet in het PvA
Zijn de achterliggende grondoorzaken van het knelpunt genoemde categorieën geïnventariseerd?
Heeft de organisatie verantwoord waarom het risico bijzondere categorieën niet is beschreven in de RI&E?
Scope A&O - 8.b. Is het risico van en met zwangeren, jeugdigen, werknemers met een beperking/gedeeltelijk arbeidsongeschikt van toepassing op de organisatie?
Is het risico van zwangeren, jeugdigen, werknemers met een beperking/gedeeltelijk arbeidsongeschikt beschreven in de RI&E?
- Ja (inclusief risicobeperkende maatregelen)
- Ja (zonder risicobeperkende maatregelen)
- Nee
- Als knelpunt in de RI&E beschreven en opgenomen in het PvA
- Als knelpunt in de RI&E beschreven maar niet in het PvA
Zijn de achterliggende grondoorzaken van het knelpunt van genoemde categorieën geïnventariseerd?
Heeft de organisatie verantwoord waarom het risico bijzondere categorieën niet is beschreven in de RI&E?
Scope A&O - 8.c. Is het risico van werkers die plaats- en tijdonafhankelijk werken van toepassing op de organisatie?
Is het risico van werkers die plaats- en tijdonafhankelijk werken beschreven in de RI&E?
- Ja (inclusief risicobeperkende maatregelen)
- Ja (zonder risicobeperkende maatregelen)
- Nee
- Als knelpunt in de RI&E beschreven en opgenomen in het PvA
- Als knelpunt in de RI&E beschreven maar niet in het PvA
Zijn de achterliggende grondoorzaken van het knelpunt plaats- en tijdonafhankelijk werken geïnventariseerd?
Heeft de organisatie verantwoord waarom het risico plaats- en tijdonafhankelijk werken niet is beschreven in de RI&E?
Samenvatting scope A&O

Scopetoets Arbeidshygiene

Dit hoofdstuk beoordeeld of de RI&E-opsteller alle mogelijke risico's ten aanzien van veiligheid en gezondheid, inclusief achterliggende grondoorzaken, heeft geïnventariseerd.

Scope AH - 2. Gevaarlijke stoffen

Scope AH - 2.a. Is het (gezondheids) risico van o.a. carcinogene, mutagene, reprotoxische en/of sensibiliserende stoffen (procesemissies) van toepassing op de organisatie?
Is het (gezondheids)risico van o.a. CMR en/of sensibiliserende stoffen beschreven in de RI&E?
- Ja (inclusief risicobeperkende maatregelen)
- Ja (zonder risicobeperkende maatregelen)
- Nee
- Als knelpunt in de RI&E beschreven en opgenomen in het PvA
- Als knelpunt in de RI&E beschreven maar niet in het PvA
Zijn de achterliggende grondoorzaken van het knelpunt (gezondheids)risico van o.a. carcinogene, mutagene, reprotoxische en/of sensibiliserende stoffen geïnventariseerd?
Heeft de organisatie verantwoord waarom het risico CMR en/of sensibiliserende stoffen niet is beschreven in de RI&E?

Scope AH - 3. Biologische agentia

Scope AH - 3.a. Is het risico van Micro-organismen (bacteriën, schimmels, virussen, parasieten; infectieuze agentia, toxinen, allergenen) van toepassing op de organisatie?
Is het risico van Micro-organismen beschreven in de RI&E?
- Ja (inclusief risicobeperkende maatregelen)
- Ja (zonder risicobeperkende maatregelen)
- Nee
- Als knelpunt in de RI&E beschreven en opgenomen in het PvA
- Als knelpunt in de RI&E beschreven maar niet in het PvA
Zijn de achterliggende grondoorzaken van het knelpunt met micro-organismen <br> geïnventariseerd?
Heeft de organisatie verantwoord waarom het risico micro-organismen niet is beschreven in de RI&E?

Scope AH - 4. Fysische factoren

Scope AH - 4.a. Is het risico van het (binnen)klimaat (hoge en lage temperaturen, luchtverversing, luchtvochtigheid, tocht) van toepassing op de organisatie?
Is het risico van het (binnen) klimaat beschreven in de RI&E?
- Ja (inclusief risicobeperkende maatregelen)
- Ja (zonder risicobeperkende maatregelen)
- Nee
- Als knelpunt in de RI&E beschreven en opgenomen in het PvA
- Als knelpunt in de RI&E beschreven maar niet in het PvA
Zijn de achterliggende grondoorzaken van het knelpunt met (binnen)klimaat <br> geïnventariseerd?
Heeft de organisatie verantwoord waarom het risico niet is beschreven in de RI&E?
Scope AH - 4.b. Is het risico van Straling (ioniserende straling, niet-ioniserende straling, uv-straling, kunstmatige optische straling) van toepassing op de organisatie?
Is het risico van Straling beschreven in de RI&E?
- Ja (inclusief risicobeperkende maatregelen)
- Ja (zonder risicobeperkende maatregelen)
- Nee
- Als knelpunt in de RI&E beschreven en opgenomen in het PvA
- Als knelpunt in de RI&E beschreven maar niet in het PvA
Zijn de achterliggende grondoorzaken van het knelpunt met straling geïnventariseerd?
Heeft de organisatie verantwoord waarom het risico niet is beschreven in de RI&E?
Scope AH - 4.c. Is het risico van verlichting en o.a. daglicht van toepassing op de organisatie? (ook HVK)
Is het risico van verlichting en o.a. daglicht beschreven in de RI&E? (ook HVK)
- Ja (inclusief risicobeperkende maatregelen)
- Ja (zonder risicobeperkende maatregelen)
- Nee
- Als knelpunt in de RI&E beschreven en opgenomen in het PvA
- Als knelpunt in de RI&E beschreven maar niet in het PvA
Zijn de achterliggende grondoorzaken van het knelpunt met verlichting en o.a. daglicht geïnventariseerd?
Heeft de organisatie verantwoord waarom het risico verlichting en o.a. daglicht niet is beschreven in de RI&E?
Scope AH - 4.d. Is het risico van schadelijk/hinderlijk geluid van toepassing op de organisatie? (ook HVK)
Is het risico van schadelijk/hinderlijk geluid beschreven in de RI&E?
- Ja (inclusief risicobeperkende maatregelen)
- Ja (zonder risicobeperkende maatregelen)
- Nee
- Als knelpunt in de RI&E beschreven en opgenomen in het PvA
- Als knelpunt in de RI&E beschreven maar niet in het PvA
Zijn de achterliggende grondoorzaken van het knelpunt met schadelijk/hinderlijk geluid geïnventariseerd?
Heeft de organisatie verantwoord waarom het risico schadelijk/hinderlijk geluid niet is beschreven in de RI&E?
Scope AH - 4.e. Is het risico van trillingen en schokken van toepassing op de organisatie? (ook HVK)
Is het risico van trillingen en schokken beschreven in de RI&E?
- Ja (inclusief risicobeperkende maatregelen)
- Ja (zonder risicobeperkende maatregelen)
- Nee
- Als knelpunt in de RI&E beschreven en opgenomen in het PvA
- Als knelpunt in de RI&E beschreven maar niet in het PvA
Zijn de achterliggende grondoorzaken van het knelpunt met trillingen en schokken geïnventariseerd?
Heeft de organisatie verantwoord waarom het risico trillingen en schokken niet is beschreven in de RI&E?
Scope AH - 4.f. Is het risico van werken onder overdruk van toepassing op de organisatie? (ook HVK)
Is het risico van werken onder overdruk beschreven in de RI&E?
- Ja (inclusief risicobeperkende maatregelen)
- Ja (zonder risicobeperkende maatregelen)
- Nee
- Als knelpunt in de RI&E beschreven en opgenomen in het PvA
- Als knelpunt in de RI&E beschreven maar niet in het PvA
Zijn de achterliggende grondoorzaken van het knelpunt met werken onder overdruk geïnventariseerd?
Heeft de organisatie verantwoord waarom het risico werken onder overdruk niet is beschreven in de RI&E?

Scope AH - 7. Fysieke belasting

Scope AH - 7.a. Is het risico van fysieke onderbelasting (weinig beweging, lang zitten of staan) van toepassing op de organisatie?
Is het risico van fysieke onderbelasting beschreven in de RI&E?
- Ja (inclusief risicobeperkende maatregelen)
- Ja (zonder risicobeperkende maatregelen)
- Nee
- Als knelpunt in de RI&E beschreven en opgenomen in het PvA
- Als knelpunt in de RI&E beschreven maar niet in het PvA
Zijn de achterliggende grondoorzaken van het knelpunt met fysieke onderbelasting geïnventariseerd?
Heeft de organisatie verantwoord waarom het risico fysieke onderbelasting niet is beschreven in de RI&E?
Scope AH - 7.b. Is het risico van fysieke overbelasting (tillen, dragen, duwen, trekken, repeterende bewegingen, ongunstige houdingen) van toepassing op de organisatie?
Is het risico van fysieke overbelasting beschreven in de RI&E?
- Ja (inclusief risicobeperkende maatregelen)
- Ja (zonder risicobeperkende maatregelen)
- Nee
- Als knelpunt in de RI&E beschreven en opgenomen in het PvA
- Als knelpunt in de RI&E beschreven maar niet in het PvA
Zijn de achterliggende grondoorzaken van het knelpunt met fysieke overbelasting geïnventariseerd?
Heeft de organisatie verantwoord waarom het risico fysieke overbelasting niet is beschreven in de RI&E?
Scope AH - 7.c. Is het risico van beeldschermwerk van toepassing op de organisatie?
Is het risico van Beeldschermwerk beschreven in de RI&E?
- Ja (inclusief risicobeperkende maatregelen)
- Ja (zonder risicobeperkende maatregelen)
- Nee
- Als knelpunt in de RI&E beschreven en opgenomen in het PvA
- Als knelpunt in de RI&E beschreven maar niet in het PvA
Zijn de achterliggende grondoorzaken van het knelpunt met beeldschermwerk geïnventariseerd?
Heeft de organisatie verantwoord waarom het risico beeldschermwerk niet is beschreven in de RI&E?
Samenvatting scope Arbeidshygiëne

Scopetoets Hoger veiligheidskundige

Dit hoofdstuk beoordeeld of de RI&E-opsteller alle mogelijke risico's ten aanzien van veiligheid en gezondheid, inclusief achterliggende grondoorzaken, heeft geïnventariseerd.

Scope HVK - 2. Gevaarlijke stoffen (direct risico en opslag)

Scope HVK - 2.b. Is het veiligheidsrisico’s (brand, explosie en zware ongevallen, opslag) van toepassing op de organisatie?
Is het veiligheidsrisico’s beschreven in de RI&E?
- Ja (inclusief risicobeperkende maatregelen)
- Ja (zonder risicobeperkende maatregelen)
- Nee
- Als knelpunt in de RI&E beschreven en opgenomen in het PvA
- Als knelpunt in de RI&E beschreven maar niet in het PvA
Zijn de achterliggende grondoorzaken van het knelpunt veiligheidsrisico’s geïnventariseerd?
Heeft de organisatie verantwoord waarom het veiligheidsrisico's niet is beschreven in de RI&E?

Scope HVK - 6. Arbeidsmiddelen en arbeidsplaatsen

Scope HVK - 6.a. Is het risico van arbeidsmiddelen: geschiktheid, beschikbaarheid, bevoegd gebruik, keuringen en onderhoud van toepassing op de organisatie?
Is het risico van arbeidsmiddelen beschreven in de RI&E?
- Ja (inclusief risicobeperkende maatregelen)
- Ja (zonder risicobeperkende maatregelen)
- Nee
- Als knelpunt in de RI&E beschreven en opgenomen in het PvA
- Als knelpunt in de RI&E beschreven maar niet in het PvA
Zijn de achterliggende grondoorzaken van het knelpunt arbeidsmiddelen geïnventariseerd?
Heeft de organisatie verantwoord waarom het risico van arbeidsmiddelen niet is beschreven in de RI&E?
Scope HVK - 6.b. Is het risico van inrichting arbeidsplaatsen, zoals eisen voor werkruimten, orde en netheid, beveiligingen, veiligheids- en gezondheidssignalering, bewegingsruimte en werken op hoogte; Voorzieningen in noodsituaties, zoals noodstopvoorzieningen, blusmiddelen, vluchtwegen en nooduitgangen
Is het risico van de inrichting arbeidsplaatsen beschreven in de RI&E?
- Ja (inclusief risicobeperkende maatregelen)
- Ja (zonder risicobeperkende maatregelen)
- Nee
- Als knelpunt in de RI&E beschreven en opgenomen in het PvA
- Als knelpunt in de RI&E beschreven maar niet in het PvA
Zijn de achterliggende grondoorzaken van het knelpunt inrichting arbeidsplaatsen geïnventariseerd?
Heeft de organisatie verantwoord waarom het risico inrichting arbeidsplaatsen niet is beschreven in de RI&E?
Scope HVK - 6.c. Is het risico van Persoonlijke BeschermingsMiddelen (PBM): noodzaak, geschiktheid, keuringen en onderhoud van toepassing op de organisatie?
Is het risico van Persoonlijke BeschermingsMiddelen (PBM) beschreven in de RI&E?
- Ja (inclusief risicobeperkende maatregelen)
- Ja (zonder risicobeperkende maatregelen)
- Nee
- Als knelpunt in de RI&E beschreven en opgenomen in het PvA
- Als knelpunt in de RI&E beschreven maar niet in het PvA
Zijn de achterliggende grondoorzaken van het knelpunt PBM's geïnventariseerd?
Heeft de organisatie verantwoord waarom het risico van PBM niet is beschreven in de RI&E?

Scope HVK - 9. Veiligheid en Gezondheidsdossier

Scope HVK - 9.a Is het risico van Veiligheid en Gezondheid tijden projecten van toepassing?
Is het risico van V&G-dossier/Plannen beschreven in de RI&E?
- Ja (inclusief risicobeperkende maatregelen)
- Ja (zonder risicobeperkende maatregelen)
- Nee
- Als knelpunt in de RI&E beschreven en opgenomen in het PvA
- Als knelpunt in de RI&E beschreven maar niet in het PvA
Zijn de achterliggende grondoorzaken van het knelpunt V&G-dossier/Plannen geïnventariseerd?
Er moet een V&G-plan beschikbaar zijn als:
de bouw waarschijnlijk langer duurt dan 30 werkdagen en op enig moment meer dan 20 werknemers tegelijk aan het werk zijn;
de bouw waarschijnlijk langer duurt dan 500 mensdagen;
wanneer de bouw bijzondere gevaren voor werknemers met zich meebrengt.
Een V&G-plan verbetert de coördinatie tussen uitvoerenden op de bouwplaats en moet tijdens het bouwproces de aandacht voor veiligheid en arbeidsomstandigheden garanderen.

https://www.arboportaal.nl/documenten/vragen-en-antwoorden/wat-is-een-vg-plan
Heeft de organisatie verantwoord waarom het risico van V&G-dossier niet is beschreven in de RI&E?
Samenvatting scope Hogere veiligheidskunde

2. Toetsen en adviseren over het Plan van Aanpak

2.1 Toetsen van het plan van aanpak (dit vormt een integraal onderdeel van de RI&E)

2.1 Zijn maatregelen voorgesteld om de gevaren weg te nemen of om de risico’s op het gebied van veiligheid en gezondheid zoveel mogelijk te beperken? De verantwoordelijkheden van de werkgever gaan verder dan het voldoen aan wettelijke normen, omdat hij een beleid moet voeren dat is gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden (art. 3, lid 1, Arbowet).
2.2 Is bij de voorstellen voor risicobeperkende maatregelen rekening gehouden met de arbeidshygiënische strategie?
2.3 Als in het plan van aanpak bij de voorgestelde maatregelen is afgeweken van de arbeidshygiënische strategie, is dit dan gemotiveerd?
2.4 Is beschreven hoe de risico beperkende beheersmaatregelen worden geïmplementeerd?
2.5 Is de effectiviteit van de beperkende beheersmaatregelen ingeschat?
2.6 Is rekening gehouden met ongewenste consequenties van beperkende beheersmaatregelen?
2.7 Is de juiste prioritering van beperkende beheersmaatregelen voorgesteld op basis van de weging van de grootte van de risico’s?
2.8 Is het plan van aanpak (beperkende beheersmaatregelen) concreet en realistisch (SMART)?
2.9 Hebben de door de werkgever aangewezen personen (actiehouders) voldoende bevoegdheid om de voorgestelde beperkende beheersmaatregelen uit het plan van aanpak uit te voeren?
2.10 Het Plan van Aanpak is door de directie vastgesteld

3. Adviseren over RI&E en plan van aanpak

3.1 Is adviseren over betrouwbaarheid, volledigheid en actualiteit van de RI&E noodzakelijk?
Beschrijf het advies via een actie aanmaken
3.2 Is adviseren over risicobeperkende maatregelen , waarbij ook eventueel achterliggende oorzaken zijn aangepakt noodzakelijk?
Beschrijf het advies via een actie aanmaken
3.3 Is adviseren over structureel arbobeleid en borging met de Plan-Do-Check-Act-cyclus noodzakelijk?
Beschrijf het advies via een actie aanmaken
3.4 Is adviseren over juiste toepassing van taken en verantwoordelijkheden op het gebied van veiligheid en gezondheid binnen organisaties noodzakelijk?
Beschrijf het advies via een actie aanmaken
3.5 Is adviseren over prioriteiten, tijdsplanning en de volgorde waarin de maatregelen moeten worden genomen noodzakelijk?
Beschrijf het advies via een actie aanmaken
3.6 Is adviseren over aanvullend of verdiepend onderzoek nodig is noodzakelijk?
Beschrijf het advies via een actie aanmaken
3.7 Is adviseren over veiligheids- en gezondheidscultuur noodzakelijk?
Volwassenheidsniveau voor Veiligheid en Gezondheid
Het volwassenheidniveau van het bedrijf/organisatie kan worden getypeerd als
Beschrijf het advies via een actie aanmaken

Afronding toetsing RI&E

Toetsverklaring Arbokerndeskundige
Deze rapportage dient naar de Ondernemingsraad (OR) of Personeels Vertegenwoordiging (PVT) te worden gezonden
De werkgever is, conform artikel 14 lid 3 van de Arbowet, verplicht een afschrift van deze toetsing zo spoedig mogelijk te zenden aan de belanghebbende werknemers
Handtekening beoordelaar / arbokerndeskundige (AKD)
Handtekening 2e beoordelaar / Arbokerndeskundige / Bedrijfsarts
Handtekening 3e beoordelaar / Arbokerndeskundige / Bedrijfsarts
De toetsing is na het opstellen dit rapport en toetsverklaring afgerond. We wensen u veel succes met het continue verbeteren van de arbeidsomstandigheden. Wenst u nog een aanvullende dienstverlening of advies, dan kunt u contact opnemen met de opsteller van dit rapport.
Bijlagen
- RI&E (incl PvA)
- Plan van Aanpak
- Factsheet Discriminatie
- Factsheet werkdruk
- Informatie fysieke belasting (TNO en/of KIM-methodiek)
- Informatie Arbocatalogus
- Informatie beoordeling gevaarlijke stoffen
- Anders......
Aanvullende bijlage(n)
Deze beoordelings- en toetsrapportage is met zorg opgesteld. Maar mocht u tips hebben, ontvang ik deze graag via andre@ammconsultancy.nl

Bijlagen - in formatie

Is informatie over PAGO/PMO relevant?
PAGO-verplichting gehandhaafd
Hoewel de termen soms door elkaar gebruikt worden, is een PAGO (Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek) iets anders dan een PMO (Preventief Medisch Onderzoek).
Een belangrijk verschil is, dat het aanbieden van een PAGO een wettelijke plicht is van de werkgever op basis van artikel 18 van de Arbowet.
De inhoud van een PAGO volgt uit de RI&E. Doel van dit onderzoek is het zoveel mogelijk voorkomen of inperken van de gezondheidsrisico’s die het werk met zich meebrengt. En zo beroepsziekten te voorkomen.
Een PMO hoeft een werkgever niet aan te bieden en kent ook geen verplichte inhoud. Waar het PAGO verplicht is en alleen gericht is op werkgerelateerde risico’s, gaat een PMO vaak over de algehele lichamelijke en geestelijke gezondheid en de leefgewoonten van een werknemer.
Werkgevers zijn dus verplicht om een PAGO aan te bieden, maar kunnen dit combineren met een PMO. De frequentie van het PAGO volgt uit de specifieke risico’s in de RI&E. Inmiddels heeft de Nederlandse Arbeidsinspectie aangegeven dat haar inspecteurs actief gaan handhaven op deze verplichting.
Wat betekent dit voor de bedrijfsarts?
Ga met je klant in gesprek over de in de RI&E geconstateerde risico’s, die werknemers lopen ten aanzien van hun gezondheid. Doe aan de hand daarvan een voorstel voor een geschikt arbeidsgezondheidskundig onderzoek en geef aan wat een passende frequentie zou zijn. Leg de klant uit dat met het aanbieden van een dergelijk onderzoek invulling gegeven wordt aan zowel de verplichting uit artikel 18 van de Arbowet als ook aan het zoveel mogelijk voorkomen van beroepsziekten bij werknemers.
Zie ook
• https://www.rendement.nl/preventie/nieuws/het-verschil-pago-en-pmo.html
• PMO: Leidraad voor preventief medisch onderzoek van werkenden https://nvab-online.nl/richtlijnen-en-kennisdocumenten/procedurele-leidraden/leidraad-pmo
• FAQ: PAGO & PMO, https://nvab-online.nl/kennis-richtlijnen-faq-pago-pmo