Заглавная страница

  • Когда проведен

  • Кем подготовлен

Аудит

  • 9:00-10:00<br><br>1. Протереть все горизонтальные поверхности <br>2. Протереть столы - столешницы и ножки. Под столом просмотреть чтоб не было жвачек <br>3. Протереть стулья сидение ножки<br>4. Проверить все столы на качку. Если стол качается - подкрутить ножки или обратиться к менеджеру. <br>5. Натереть полиролью стулья и дубовые столешницы <br>6. Протереть кожаные сиденья. Убедиться, что под ними нет крошек и жвачек<br>7. Протереть кожаные валики, убедиться, что шов находится снизу, и батарею <br>8. Протереть настольные и настенные светильники <br>9. Наполнить дровера чистыми салфетками и приборами<br>10. Протереть от пыли басстенды, принтеры и мониторы<br>11. Подготовить наклейки для бургеров<br>12. Заполнить спецовки, протереть их<br>13. Заполнить полку бумагой для подачи и упаковки бургеров<br>14. Заполнить полку сетами<br>15. Затарить визитницу <br>16. Перевернуть стулья и протереть <br>17. Проконтролировать наличие лимонада. Колбу протереть<br>18. Протереть приборы, которые ты вчера оставил<br>19. Протереть меню<br>20. Протереть павер-банки<br>21. Проверить стены, убрать наличие паутины

  • 10:00-21:40<br>1. Ознакомьтесь с TOP/STOP листом<br>2. Гостеприимно встречать каждого гостя<br>3. Вовремя подносить меню<br>4. Качественно обслуживать гостей, согласно стандартам обслуживания в Shade Burger<br>5. Следить за TOP/STOP листом<br>6. Следить за чистотой в зале<br>7. Вовремя и правильно принимать заказы и подавать их<br>8. Вовремя убирать столы <br>9. Следить за наличием салфеток для гостей и других нужных тебе для работы элементов <br>

  • 21:40-22:40<br>1. Протереть все столы и стулья<br>2. Натереть посуду и приборы<br>3. Занести мусорное ведро с улицы <br>4. Закатить велосипед ( летний период )<br>5. Занести всю мебель с летней площадки кроме столов ( летний период )<br>6. Перевернуть стулья на столы<br>7. Протереть ножки стульев<br>8. Вынести мусор<br>

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.