Заглавная страница

  • Номер документа

  • Менеджер на смене

  • Ресторан

  • Когда проведен

  • Кем подготовлен

  • Местоположение
  • Ответственный сотрудник

Аудит

Оценка "Глазами Гостя"

  • Оценить качество готового продукта(упаковка не жирная/не порванная/не мятая, фри горячий и свежий, упаковка визуально полная, фри равномерно посолен и перемешан, золотистого цвета и отсутствуют тёмные пятна на картофеле, нет глазков)

Профессиональная оценка

  • Условия хранения замороженного картофеля фри соблюдаются

  • Коробки не мятые, находятся в рамках сроках годности

  • При хранении в морозильном ларе пакет закрыт, картофель не переморожен

Оценка процедур приготовления

  • Уровень жира соответствует норме

  • Настройки на оборудовании корректные, кнопки подписаны

  • Соблюдается стандарт фасовки картофеля в корзины для жарки(минимум 230 грамм, максимум 680 грамм)

  • Правила загрузки корзин в жаровню соблюдаются

  • Картофель встряхивается через 30 секунд

  • Процедура посола соблюдается(солонка держится на высоте 25 см, переворот солонки полный: 230-500 грамм - 1 переворот, более 500 грамм - 2 переворота, после посола картофель перемешивается не менее 6 раз)

  • Фасовка картофеля по порция соблюдается согласно стандартам(малая - 60 грамм, стандартная - 100 грамм, большая - 200 грамм)

  • Температура готового продукта не менее 62 градусов

  • Продукт соответствует стандартам EASY CHECK

  • Сроки хранения готового продукта соблюдаются

Работа с красочным предложением

  • Сотрудники раздачи используют красочное описание картофеля фри, сотрудники на кассе контролируют сроки хранения

Другое

  • В наличие минимум 2 солонки для посола картофеля

  • На сотрудника на станции составлен чек-лист "Картофель фри"

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.